கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்: இயலாமையின் போது பிரிவினை ஊதியத்தை குறைக்கும் நிறுவன ஒப்பந்தம்

ஒரு பணியாளர், ஒரு விமான நிறுவனத்தில் வணிக முகவர், இயலாமை மற்றும் மறுவகைப்படுத்தல் சாத்தியமின்மைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

துண்டிப்பு ஊதியத்தின் நினைவூட்டலைப் பெறுவதற்காக அவள் ப்ரூட் ஹோம்ஸைக் கைப்பற்றினாள்.

இந்த வழக்கில், ஒரு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் பணிநீக்க இழப்பீட்டை வழங்கியது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தின்படி அவை வேறுபடுகின்றன:

  • ஒழுக்கம் இல்லாத அல்லது இயலாமைக்கு தொடர்பில்லாத ஒரு காரணத்திற்காக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தம் பிரிப்பு ஊதியத்தின் அதிகபட்ச தொகை 24 மாத சம்பளமாக இருக்கலாம்;
  • மறுபுறம், தவறான நடத்தைக்காக அல்லது இயலாமைக்காக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் விமானப் போக்குவரத்து நிறுவனங்களில் (கலை. 20) தரைப் பணியாளர்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தைக் குறிப்பிடுகிறது, இது 18 மாத ஊதியத்தைத் துண்டிக்க வேண்டும்.

வழங்கிய 24 மாத உச்சவரம்பிலிருந்து விலக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு...