பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிமுகம்

பிரான்சில் தொழிலாளர் சட்டம் என்பது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் சட்ட விதிகளின் தொகுப்பாகும். இது பணியாளரைப் பாதுகாக்கும் நோக்கத்துடன், ஒவ்வொரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கிறது.

வேலை நேரம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஊதிய விடுமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணி நிலைமைகள், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு, தொழிற்சங்க உரிமைகள் மற்றும் பல அம்சங்கள் இதில் அடங்கும்.

பிரான்சில் உள்ள ஜெர்மன் தொழிலாளர்களுக்கான முக்கிய புள்ளிகள்

அதிலிருந்து சில முக்கிய புள்ளிகள் இங்கே பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டம் ஜெர்மன் தொழிலாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது:

  1. வேலை ஒப்பந்தம்: ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிரந்தரமாக (CDI), நிலையான கால (CDD) அல்லது தற்காலிகமாக இருக்கலாம். இது வேலை நிலைமைகள், சம்பளம் மற்றும் பிற சலுகைகளை வரையறுக்கிறது.
  2. வேலை நேரம்: பிரான்சில் சட்டப்பூர்வ வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம். இந்த காலவரையறைக்கு அப்பால் செய்யப்படும் எந்த வேலையும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்பட்டு அதற்கேற்ப ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
  3. குறைந்தபட்ச ஊதியம்: பிரான்சில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) என்று அழைக்கப்படுகிறது. 2023 இல், இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 11,52 யூரோக்கள் ஆகும்.
  4. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு: பிரான்சில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு 5 வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
  5. பணிநீக்கம்: பிரான்சில் உள்ள முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரை நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளருக்கு அறிவிப்பு மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு.
  6. சமூகப் பாதுகாப்பு: பிரான்சில் உள்ள தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பயனடைகிறார்கள், குறிப்பாக உடல்நலம், ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சட்டத்தின் நோக்கம் சமநிலை உரிமைகள் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் கடமைகள். பிரான்சில் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், இந்த விதிகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவது அவசியம்.