அவரது பயிற்சியின் முடிவில், பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தின் இடைநீக்கம் முடிவடைகிறது. எனவே அவர் தனது வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் தனது வேலைக்குத் திரும்புகிறார்.
இந்த சூழலில், பணியாளர் தனது பயிற்சியின் போது வேலையில் இருந்து பயனடையவில்லை என்றால், தனது மறுபயிற்சி துறையில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்ந்து தேடலாம்.
