நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இடைநீக்கம்
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துகிறது. பணியாளர் இனி தனது வேலையை வழங்குவதில்லை. அவர் உரிமைக்கான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால், ஆரம்ப சுகாதார காப்பீட்டு நிதி தினசரி சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளை (ஐ.ஜே.எஸ்.எஸ்) செலுத்துகிறது. நீங்கள் அவருக்கு கூடுதல் சம்பளம் வழங்க வேண்டியிருக்கலாம்:
தொழிலாளர் கோட் பயன்பாட்டில் (கலை. எல். 1226-1); உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாட்டில்.
நோய் காரணமாக இல்லாததால், சம்பளப் பராமரிப்பை நிறுவுவதில் விளைவுகள் ஏற்படுகின்றன, குறிப்பாக நீங்கள் சம்பள பராமரிப்பைப் பயிற்சி செய்கிறீர்களா இல்லையா.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும், பிந்தையவர் அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கடமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அவரைப் பொறுத்தவரை, இது விசுவாசத்தின் கடமையை மதித்தல் என்பதாகும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விசுவாசத்தின் கடமைக்கு மரியாதை
விடுப்பில் உள்ள ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது. ஆகவே, பணியாளர் தனது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நல்ல நம்பிக்கை செயல்திறனால் எழும் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், நீங்கள்…
