பொருந்தக்கூடிய இடங்களில், நிறுவனத்திற்குள் தொழில் பயிற்சி தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து ஊழியர்கள் அல்லது தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுடன் சமூக உரையாடலை அமைப்பதில் வரையறைகளாக இருக்கும் சில காலக்கெடுவை முதலாளிகள் சந்திக்க வேண்டும். எனவே நிறுவனத்தின் மூலோபாய நோக்குநிலைகள் மற்றும் அதன் சமூகக் கொள்கை குறித்த இரண்டு வருடாந்திர ஆலோசனைகள் மூலம் சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் குழுவுடன் (சிஎஸ்இ) முறையாக விவாதிக்க மேலாண்மை தேவைப்படுகிறது *.
ஒரு நிறுவனம் அல்லது கிளை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், தொழிலாளர் குறியீடு இந்த ஆலோசனைகளுக்கான எந்தவொரு கால அட்டவணையையும் அமைக்காது, அவை பல்வேறு பாடங்களுடன் தொடர்புடையவை: வேலைவாய்ப்பு, தகுதிகள், பல ஆண்டு பயிற்சித் திட்டம், பயிற்சி மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மேம்பாட்டுத் திட்டம் திறன்கள் (பி.டி.சி, முன்னாள் பயிற்சி திட்டம்).
குறிப்பு: பி.டி.சி மீது வழக்கமான ஆலோசனை இல்லாதது முதலாளிக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் குற்றமாக அமைகிறது, இது ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளால் செயல்படுத்தப்படலாம், சி.எஸ்.இ.யின் கருத்து எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் மீதமுள்ள ஆலோசனையாகும்.
தங்கள் பங்கிற்கு, சி.எஸ்.இ.யின் கூட்டத்திற்கு இரண்டு வேலை நாட்களுக்கு முன்னர், உடலின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் முதலாளிக்கு தங்கள் கேள்விகளை பட்டியலிடும் எழுத்துப்பூர்வ குறிப்பை அனுப்புவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர், அதற்கு ஒரு நியாயமான பதில் கொடுக்கப்பட வேண்டும். குறைந்தது 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், முதலாளி பணியாளர் பிரதிநிதிகளை வழங்க வேண்டும்
