வெற்றிகரமான சம்பள உயர்வு கோரிக்கைக்கான கடிதம் வார்ப்புரு

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றியபோது, ​​அதன் வளர்ச்சிக்கு நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் முக்கியமான நிபுணத்துவத்தை குவித்துள்ளீர்கள். ஊதிய உயர்வைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது என்று இப்போது சிந்தியுங்கள்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அதை சம்பாதித்தீர்கள். இதைச் செய்ய, உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து அதிகரிப்புக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் முயற்சிகளுக்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் சம்பள உயர்வு கேட்கும் கடிதங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

பணியாளர் இழப்பீடு என்றால் என்ன?

ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் தொடங்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு தரப்பினரும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், அதில் அவர்கள் பணிபுரியும் காலப்பகுதியில் கவனிக்க வேண்டிய அனைத்து உட்பிரிவுகளையும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் ஊதியம் குறித்தும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பிந்தையது முதலாளியின் நலனுக்காக ஊழியர் வழங்கும் சேவைகளுக்கான கருத்தாக கருதப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை மதிக்கும்போது, ​​இழப்பீடு ஊழியருக்கும் அவரது பணியாளருக்கும் இடையில் சுதந்திரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். எனவே இது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இருப்பினும், ஊதியம் என்பது அடிப்படை சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, நிலையான அல்லது மாறக்கூடிய போனஸ் அல்லது சம்பள வடிவில் வேறு எந்த நன்மையையும் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு L3242-1 இன் படி ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியம் சேகரிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, ஊழியரின் மூப்புக்கு ஏற்ப பணியமர்த்தப்பட்ட ஆண்டு தேதியில் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், நிறுவனத்திற்குள் எழும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து எந்த நேரத்திலும் அவர் சம்பள உயர்வு கேட்கலாம் அல்லது அவரது அனுபவத்திற்கும் அவரது திறமைகளுக்கும் ஏற்றவாறு ஊதியம் பெற தகுதியுடையவர் என்று அவர் கருதுவதால்.

உயர்த்தக் கோரி ஏன் கடிதம் அனுப்ப வேண்டும்?

ஒரு குழுவிற்குள் நிலவும் சூழ்நிலை எதுவாக இருந்தாலும் அல்லது பணியாளருக்கு அவர்களின் வேலையைச் செய்ய பல்வேறு கருவிகள் கிடைக்கின்றன. சம்பளம் ஊக்கத்தின் மிக சக்திவாய்ந்த ஆதாரமாக உள்ளது. ஒப்பந்த கையொப்பத்தை முடிப்பதற்கான முதல் அளவுகோல் இதுவாகும்.

முதலாவதாக, உயர்த்துவதற்கான கோரிக்கையை முதலாளியுடனான நேர்காணலின் போது வாய்வழியாக ஒப்புக் கொள்ளலாம். இருப்பினும், அஞ்சல் மூலம் பின்தொடர்தலை அனுப்புவது நல்லது, குறிப்பாக உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளி தெளிவாக எதிர்க்கவில்லை என்றால். எனவே, உங்கள் கோரிக்கையை வலுப்படுத்தவும், முதலாளியிடமிருந்து நேர்மறையான முடிவுக்கு இட்டுச்செல்லவும் ஒரு கடிதம் சிறந்ததாக இருக்கும்.

எவ்வாறாயினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் செயல்திறன் இருந்தபோதிலும் அவரது மதிப்பு கருதப்படுவதில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், உயர்வு பெறுவதற்கான சிறந்த வழி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதாகும். எனவே, உங்கள் கோரிக்கை உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் முடிவுகளுக்கு ஒத்திருந்தால் அவர் அதை வழங்க முடியும்.

சம்பள உயர்வுக்கு எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊழியர்கள் தங்கள் இழப்பீடு குறித்து அமைதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். எனவே திருப்திகரமான பதிலைப் பெறுவதற்கு பேச்சுவார்த்தைக்கு சரியான தருணத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். எவ்வாறாயினும், நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை எட்டியிருக்கிறீர்கள் அல்லது மீறிவிட்டீர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலை திருப்திகரமாக இருப்பதை விட அதிகரிப்புக்கான கோரிக்கையைத் தூண்டுவதற்கான நல்ல நிலையில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நன்மையைப் பெறவும், உங்கள் கோரிக்கையை வைக்கவும் இதுவே சரியானது.

சம்பளம் அதிகரிக்கப்படாதபோது, ​​பதவி உயர்வு பெற்ற பிறகு, சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகரிப்புக்கான கோரிக்கை செய்யப்படுகிறது. உங்கள் இழப்பீடு பொதுவாக நீங்கள் தற்போது வைத்திருக்கும் பதவிக்கு ஒத்த பதவிக்கு பொருந்தக்கூடியதை விட குறைவாக இருப்பதும் சாத்தியமாகும். மறுபுறம், நிறுவனம் பொருளாதார சிக்கல்களை சந்திக்கும் காலகட்டத்தில் கோரிக்கையை அனுப்புவதைத் தவிர்க்கவும்.

சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி?

உயர்வு கேட்க உங்கள் காரணங்கள் உங்களுக்குத் தெரியும், எனவே நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே உங்களுக்கு சாதகமான பதில் கிடைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நல்ல செயல்திறன், குறிக்கோள்களின் சாதனை, நிறுவனத்தின் சாதகமான நிதி நிலை, ஒப்பந்த ஏற்பாடுகளின் இருப்பு.

இருப்பினும், பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கை தேவைப்படுகிறது குறைந்தபட்சம் தயாரிப்பு. முதலாளியை சமாதானப்படுத்த முழு நல்ல வாதங்களின் தொகுப்பை சேகரிப்பது முக்கியம். உங்கள் எல்லா முடிவுகளையும் நினைவு கூர்ந்து குறிப்பிடவும், அவற்றை முன்வைக்கவும்.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் பதவியின் வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட பல பணிகளையும் உங்களுக்கு வழங்கலாம். இது நம்பிக்கையின் அடையாளம் என்பதை அறிந்து, அதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேச வாய்ப்பைப் பெறுங்கள். வணிகத்தில் உங்கள் பங்கு எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதைக் காண்பிப்பதைக் கவனியுங்கள்.

உயர்த்துவதற்கு உங்களுக்கு உதவும் சில மாதிரி கடிதங்கள்.

சம்பள உயர்வுக்கான எளிய கோரிக்கை

செல்வி / திரு முதல் பெயர் கடைசி பெயர்
முகவரி
ZIP குறியீடு

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதி] அன்று

 

பொருள்: சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கை

மான்சியூர் ல டைரக்டூர்,

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர், [தேதி] முதல், நான் தற்போது [தற்போதைய நிலை] நிலையை வகிக்கிறேன். என்னிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை செயல்திறன் மற்றும் கடுமையுடன் கருதுகிறேன்.

எனது தொழில்முறை மனசாட்சியின் ஆதரவுடன், வணிகத்தை சீராக நடத்துவதற்கு கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும்போது நான் எப்போதும் தன்னார்வத் தொண்டு செய்கிறேன்.

இப்போது பல ஆண்டுகளாக, எங்களுடன் புதிய ஊழியர்களின் முதல் படிகளின் போது அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க நான் அழைக்கப்பட்டேன். நான் தவறாத பொறுமை கொண்டிருப்பதாக அறியப்படுகிறேன், தேவைப்படும்போது எப்போதும் கிடைக்கும்.

ஒரு அனுபவத்துடன் [பொதுவான அனுபவ காலம்] ஆண்டுகள் மற்றும் [காலம் வேலை செய்தது வணிகத்தில்] நிறுவனத்துடன் பல ஆண்டுகளாக, சம்பள உயர்வு மூலம் எனது விசுவாசமான சேவையை அங்கீகரிக்க விரும்புகிறேன்.

உங்களை நம்பவைக்க முடியும் என்ற நம்பிக்கையில், சாத்தியமான ஒரு நேர்காணலுக்கு நான் உங்கள் வசம் இருக்கிறேன். ஒப்புக்கொள்ளும்படி நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன் [அன்பே], எனது உயர்ந்த கருத்தின் வெளிப்பாடு.

 

                                                                                                               கையொப்பம்

அதே நிலையில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே அதே மட்டத்தில் சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கை

செல்வி / திரு முதல் பெயர் கடைசி பெயர்
முகவரி
ZIP குறியீடு

சர் / மேடம்,
செயல்பாடு
முகவரி
ZIP குறியீடு

[நகரத்தில்], [தேதியில்

 

பொருள்: சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கை

[ஐயா, மேடம்],

உங்கள் நிறுவனத்தில் [வாடகை தேதி] முதல் பணியமர்த்தப்பட்ட நான், தற்போது [உங்கள் பதவியின்] நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளேன், இன்று முதல் [பதவியில் அனுபவத்தின் நீளம்] இருந்து வருகிறேன்.

எனது ஒருங்கிணைப்பிலிருந்து, [உங்கள் பொறுப்புகளைக் குறிப்பிடவும், அவை அதிகரிக்கப்பட்டதா அல்லது நீட்டிக்கப்பட்டதா என்பதையும்] போன்ற பல்வேறு பதவிகளில் பல பணிகளைச் செய்ய எனக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது.

மேலும், உங்கள் தயவைக் கேட்பதற்கும், என்னைப் போன்ற அதே பதவியில் இருக்கும் எனது சகாக்களுக்கு ஒத்த சம்பள உயர்வை வழங்குவதற்கும் எனக்கு மரியாதை உண்டு. எனது தற்போதைய பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ற போனஸ் மற்றும் பிற நன்மைகளிலிருந்து பயனடையவும் விரும்புகிறேன்.

எனது கோரிக்கை சாதகமாகப் பெறப்பட்டால் நான் மிகவும் க honored ரவிக்கப்படுவேன், மேலும் அதைப் பற்றி விவாதிக்க நான் இருக்கிறேன்.

சாதகமான முடிவு நிலுவையில் உள்ளது, தயவுசெய்து நம்புங்கள், (அன்பே), எனது மரியாதைக்குரிய கருத்தில்.

 

                                                                                                                     கையொப்பம்