SYNTEC-CINOV கூட்டு ஒப்பந்தம்: பணியாளர்களுக்கு மணிநேரங்களில் ஒரு தட்டையான வீதம் 2 "பணிகளின் செயல்திறன்"
ஒரு ஊழியர் ஐடி நிறுவனத்தில் செயல்பாட்டு ஆய்வாளராக பணிபுரிந்தார். அவர் ராஜினாமா செய்ததைத் தொடர்ந்து, ஊழியர் ப்ரூட் ஹோம்ஸைக் கைப்பற்றினார். குறிப்பாக, SYNTEC-CINOV கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி அவர் உட்பட்டிருந்த நிலையான நேர ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியை அவர் எதிர்த்தார்.
சம்பந்தப்பட்ட நபருக்கான நிலையான நேரத்திற்கான ஒப்பந்தமானது, வேலை நேரம் தொடர்பான ஜூன் 2, 22 ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்பட்ட 1999 "பணியின் செயல்திறன்" (அத்தியாயம் 2, கட்டுரை 3) பற்றி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இந்த உரை குறிப்பாக தரமான முறைகள் அல்லது முழுமையான சுயாட்சியுடன் கூடிய பயணிகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றால் அக்கறை இல்லாத ஊழியர்களுக்கு முறைமை 2 பொருந்தும் என்பதை வழங்குகிறது. ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்படும் வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், அவர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது நாட்களில் செய்யப்படுகிறது.
அவர்களின் ஊதியத்தில் ஒரு மணி நேர மாறுபாடுகள் ஒரு வரம்பிற்குள் நிறைவேற்றப்படுகின்றன, அதன் மதிப்பு வாரந்தோறும் 10 மணிநேரத்திற்கு 35% ஆகும். இறுதியாக, இந்த ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு 219 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.
இந்த வழக்கில், ஊழியர் முதலில் அவர் ஒரு தட்டையான விகிதத்தில் இல்லை என்று நம்பினார்
