พิมพ์ง่าย PDF & Email

คุณจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่คุณทำงาน สลิปเงินเดือนของคุณต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานและคุณได้รับค่าตอบแทนในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตามบางครั้งนายจ้างของคุณลืมจ่ายเงินให้ จากนั้นคุณมีสิทธิ์อ้างสิทธิ์ สำหรับเรื่องนี้ขอแนะนำให้ส่งจดหมายไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อขอการกำหนดมาตรฐาน นี่คือตัวอย่างจดหมายเพื่อขอชำระเงิน

รายละเอียดบางประการเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

ชั่วโมงใดก็ตามที่ลูกจ้างทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างต้องทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกเหนือจากนั้นจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มจากนายจ้าง

อย่างไรก็ตามเราไม่ควรสับสนระหว่างการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลา เราพิจารณาชั่วโมงหรือพนักงานที่ทำงานนอกเวลา และใครบ้างที่ต้องทำงานเกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา ชอบ ชั่วโมงเพิ่มเติม

ในกรณีใดบ้างที่ไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา

มีสถานการณ์ที่ไม่คำนึงถึงการทำงานล่วงเวลา ในบริบทแบบนี้พนักงานไม่สามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินเพิ่มขึ้นได้ในกรณีใด ๆ ซึ่งรวมถึงชั่วโมงที่คุณจะตัดสินใจดำเนินการด้วยตัวเอง โดยไม่ต้องมีการชักชวนจากนายจ้างของคุณ คุณไม่สามารถออกจากโพสต์ช้าสองชั่วโมงทุกวัน แล้วขอให้จ่ายสิ้นเดือน.

จากนั้นเวลาทำงานของคุณอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงราคาคงที่ตามข้อตกลงที่เจรจากันภายใน บริษัท ของคุณ ลองจินตนาการว่าเวลาแสดงตนต่อสัปดาห์ที่แพคเกจนี้ให้ไว้คือ 36 ชั่วโมง ในกรณีนี้การโอเวอร์รันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากรวมอยู่ในแพ็คเกจ

อ่าน  เหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการสะกดผิดในที่ทำงาน

สุดท้ายนี้ยังมีบางกรณีที่การทำงานล่วงเวลาถูกแทนที่ด้วยเวลาหยุดชดเชยดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณไม่สามารถคาดหวังอะไรเพิ่มเติม

จะพิสูจน์การมีอยู่ของค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระได้อย่างไร?

พนักงานที่ต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีความเป็นไปได้ที่จะรวบรวมเอกสารทั้งหมดเพื่อสนับสนุนคำขอของเขา ในการดำเนินการนี้เขาต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานของเขาอย่างชัดเจนและประเมินจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาท

เมื่อตรวจสอบทุกอย่างแล้ว. คุณมีอิสระที่จะนำเสนอเป็นหลักฐานประจักษ์พยานของเพื่อนร่วมงานการเฝ้าระวังวิดีโอ ตารางแสดงการทำงานล่วงเวลาของคุณสารสกัดจากข้อความอิเล็กทรอนิกส์หรือ SMS ที่แสดงการแลกเปลี่ยนของคุณกับลูกค้า สำเนาสมุดบันทึกอิเล็กทรอนิกส์บันทึกนาฬิกาบอกเวลา เห็นได้ชัดว่าทั้งหมดนี้ต้องมาพร้อมกับบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

สำหรับนายจ้างของคุณเขาต้องทำให้สถานการณ์เป็นปกติหากคำขอของคุณถูกต้องตามกฎหมาย ในบางสังคมต้องทะเลาะกันทุกเดือน หากไม่มีการแทรกแซงของคุณการจ่ายค่าล่วงเวลาจะถูกลืมอย่างเป็นระบบ

จะดำเนินการร้องเรียนกรณีไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้อย่างไร?

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลามักทำเพื่อความต้องการและผลประโยชน์ของธุรกิจ ดังนั้นพนักงานที่คิดว่าตัวเองได้รับความเดือดร้อนจากการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาสามารถยื่นขอมาตรฐานกับนายจ้างได้

สามารถปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆเพื่อให้ได้รับการตอบสนองที่ดี ในตอนแรกอาจเป็นการกำกับดูแลในส่วนของนายจ้าง ดังนั้นปัญหาสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วโดยการเขียนจดหมายสรุปปัญหาของคุณ ในทางกลับกันในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายสิ่งที่เขาเป็นหนี้คุณ คำขอนี้ควรทำโดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงิน

อ่าน  ใช้ CCI ได้ดีในอีเมล

หากนายจ้างยังไม่ต้องการแก้ไขสถานการณ์หลังจากได้รับอีเมลของคุณ ติดต่อตัวแทนเจ้าหน้าที่เพื่อแจ้งเกี่ยวกับกรณีของคุณและขอคำแนะนำ ขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายและแรงจูงใจของคุณ จะขึ้นอยู่กับคุณว่าคุณไปที่ศาลอุตสาหกรรมหรือไม่ หรือถ้าคุณหยุดทำงานพิเศษ ทำงานมากขึ้นเพื่อให้มีรายได้เท่าเดิมมันไม่น่าสนใจจริงๆ

เทมเพลตจดหมายสำหรับการร้องขอการชำระเงินล่วงเวลา

คุณสามารถใช้ได้ XNUMX รุ่นดังนี้

รุ่นแรก

จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์

ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]

จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ

เรื่องขอจ่ายค่าล่วงเวลา

ท่านผู้หญิง

ในฐานะพนักงานตั้งแต่ [วันที่จ้าง] ที่โพสต์ของ [โพสต์] ฉันทำงาน [จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา] ตั้งแต่ [วันที่] ถึง [วันที่] ทั้งหมดนี้เพื่อนำไปสู่การพัฒนา บริษัท และบรรลุวัตถุประสงค์ประจำเดือน ดังนั้นฉันจึงเกิน 35 ชั่วโมงเวลาทำงานตามกฎหมายต่อสัปดาห์

อันที่จริงเมื่อฉันได้รับสลิปเงินเดือนสำหรับเดือนของ [เดือนที่เกิดข้อผิดพลาด] และเมื่อฉันอ่านฉันสังเกตเห็นว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้ถูกนับ

นี่คือเหตุผลที่ฉันยอมให้ตัวเองส่งรายละเอียดสรุปการทำงานล่วงเวลาของฉันในช่วงเวลานี้ให้คุณ [แนบเอกสารทั้งหมดที่แสดงถึงชั่วโมงการทำงานของคุณและพิสูจน์ว่าคุณทำงานล่วงเวลา]

ฉันอยากจะเตือนคุณว่าตามบทบัญญัติของมาตรา L3121-22 ของประมวลกฎหมายแรงงานต้องเพิ่มการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่กรณีของเงินเดือนของฉัน

ฉันจึงขอให้คุณเข้าแทรกแซงเพื่อให้สถานการณ์ของฉันได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุด

รอการตอบกลับจากคุณโปรดยอมรับมาดามขอแสดงความนับถือ

                                               ลายเซ็น.

รุ่นที่สอง

จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์

ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]

จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ

เรื่องขอจ่ายค่าล่วงเวลา

เซอร์

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของ บริษัท ตั้งแต่ [วันที่จ้าง] ที่โพสต์ของ [โพสต์] ฉันมีสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุเวลาทำงานรายสัปดาห์ซึ่งไม่เกิน 35 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามฉันเพิ่งได้รับสลิปเงินเดือนและน่าแปลกใจที่ค่าล่วงเวลาที่ฉันทำงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา

ในความเป็นจริงในช่วงเดือน [เดือน] ฉันทำงานล่วงเวลา [จำนวนชั่วโมง] ตามคำขอของท่านผู้หญิง [ชื่อหัวหน้างาน] เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของเดือนนั้น

ฉันขอเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานฉันควรได้รับเพิ่มขึ้น 25% สำหรับแปดชั่วโมงแรกและอีก 50% สำหรับคนอื่น ๆ

ดังนั้นฉันจึงขอให้คุณกรุณาจ่ายเงินจำนวนที่ค้างชำระให้ฉัน

ในขณะที่ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการแทรกแซงของคุณกับแผนกบัญชีโปรดยอมรับด้วยการแสดงออกของการพิจารณาสูงสุดของฉัน

 

                                                                                 ลายเซ็น.

ดาวน์โหลด“ Premier-modele.docx” Premier-modele.docx - ดาวน์โหลด 7849 ครั้ง - 20 Kb

อ่าน  ปรับปรุงอีเมลระดับมืออาชีพของคุณด้วยสูตรสุภาพที่ปรับมาอย่างดี

ดาวน์โหลด“ Deuxieme-modele.docx” Deuxieme-modele.docx - ดาวน์โหลด 7332 ครั้ง - 20 Kb