คุณจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่คุณทำงาน สลิปเงินเดือนของคุณต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานและคุณได้รับค่าตอบแทนในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตามบางครั้งนายจ้างของคุณลืมจ่ายเงินให้ จากนั้นคุณมีสิทธิ์อ้างสิทธิ์ สำหรับเรื่องนี้ขอแนะนำให้ส่งจดหมายไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อขอการกำหนดมาตรฐาน นี่คือตัวอย่างจดหมายเพื่อขอชำระเงิน
รายละเอียดบางประการเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
ชั่วโมงใดก็ตามที่ลูกจ้างทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างต้องทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกเหนือจากนั้นจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มจากนายจ้าง
อย่างไรก็ตามเราไม่ควรสับสนระหว่างการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลา เราพิจารณาชั่วโมงหรือพนักงานที่ทำงานนอกเวลา และใครบ้างที่ต้องทำงานเกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา ชอบ ชั่วโมงเพิ่มเติม
ในกรณีใดบ้างที่ไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา
มีสถานการณ์ที่ไม่คำนึงถึงการทำงานล่วงเวลา ในบริบทแบบนี้พนักงานไม่สามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินเพิ่มขึ้นได้ในกรณีใด ๆ ซึ่งรวมถึงชั่วโมงที่คุณจะตัดสินใจดำเนินการด้วยตัวเอง โดยไม่ต้องมีการชักชวนจากนายจ้างของคุณ คุณไม่สามารถออกจากโพสต์ช้าสองชั่วโมงทุกวัน แล้วขอให้จ่ายสิ้นเดือน.
จากนั้นเวลาทำงานของคุณอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงราคาคงที่ตามข้อตกลงที่เจรจากันภายใน บริษัท ของคุณ ลองจินตนาการว่าเวลาแสดงตนต่อสัปดาห์ที่แพคเกจนี้ให้ไว้คือ 36 ชั่วโมง ในกรณีนี้การโอเวอร์รันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากรวมอยู่ในแพ็คเกจ
สุดท้ายนี้ยังมีบางกรณีที่การทำงานล่วงเวลาถูกแทนที่ด้วยเวลาหยุดชดเชยดังนั้นหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณไม่สามารถคาดหวังอะไรเพิ่มเติม
จะพิสูจน์การมีอยู่ของค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระได้อย่างไร?
พนักงานที่ต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีความเป็นไปได้ที่จะรวบรวมเอกสารทั้งหมดเพื่อสนับสนุนคำขอของเขา ในการดำเนินการนี้เขาต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานของเขาอย่างชัดเจนและประเมินจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาท
เมื่อตรวจสอบทุกอย่างแล้ว. คุณมีอิสระที่จะนำเสนอเป็นหลักฐานประจักษ์พยานของเพื่อนร่วมงานการเฝ้าระวังวิดีโอ ตารางแสดงการทำงานล่วงเวลาของคุณสารสกัดจากข้อความอิเล็กทรอนิกส์หรือ SMS ที่แสดงการแลกเปลี่ยนของคุณกับลูกค้า สำเนาสมุดบันทึกอิเล็กทรอนิกส์บันทึกนาฬิกาบอกเวลา เห็นได้ชัดว่าทั้งหมดนี้ต้องมาพร้อมกับบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
สำหรับนายจ้างของคุณเขาต้องทำให้สถานการณ์เป็นปกติหากคำขอของคุณถูกต้องตามกฎหมาย ในบางสังคมต้องทะเลาะกันทุกเดือน หากไม่มีการแทรกแซงของคุณการจ่ายค่าล่วงเวลาจะถูกลืมอย่างเป็นระบบ
จะดำเนินการร้องเรียนกรณีไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้อย่างไร?
พนักงานที่ทำงานล่วงเวลามักทำเพื่อความต้องการและผลประโยชน์ของธุรกิจ ดังนั้นพนักงานที่คิดว่าตัวเองได้รับความเดือดร้อนจากการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาสามารถยื่นขอมาตรฐานกับนายจ้างได้
สามารถปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆเพื่อให้ได้รับการตอบสนองที่ดี ในตอนแรกอาจเป็นการกำกับดูแลในส่วนของนายจ้าง ดังนั้นปัญหาสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วโดยการเขียนจดหมายสรุปปัญหาของคุณ ในทางกลับกันในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายสิ่งที่เขาเป็นหนี้คุณ คำขอนี้ควรทำโดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงิน
หากนายจ้างยังไม่ต้องการแก้ไขสถานการณ์หลังจากได้รับอีเมลของคุณ ติดต่อตัวแทนเจ้าหน้าที่เพื่อแจ้งเกี่ยวกับกรณีของคุณและขอคำแนะนำ ขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายและแรงจูงใจของคุณ จะขึ้นอยู่กับคุณว่าคุณไปที่ศาลอุตสาหกรรมหรือไม่ หรือถ้าคุณหยุดทำงานพิเศษ ทำงานมากขึ้นเพื่อให้มีรายได้เท่าเดิมมันไม่น่าสนใจจริงๆ
เทมเพลตจดหมายสำหรับการร้องขอการชำระเงินล่วงเวลา
คุณสามารถใช้ได้ XNUMX รุ่นดังนี้
รุ่นแรก
จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]
จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ
เรื่องขอจ่ายค่าล่วงเวลา
ท่านผู้หญิง
ในฐานะพนักงานตั้งแต่ [วันที่จ้าง] ที่โพสต์ของ [โพสต์] ฉันทำงาน [จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา] ตั้งแต่ [วันที่] ถึง [วันที่] ทั้งหมดนี้เพื่อนำไปสู่การพัฒนา บริษัท และบรรลุวัตถุประสงค์ประจำเดือน ดังนั้นฉันจึงเกิน 35 ชั่วโมงเวลาทำงานตามกฎหมายต่อสัปดาห์
อันที่จริงเมื่อฉันได้รับสลิปเงินเดือนสำหรับเดือนของ [เดือนที่เกิดข้อผิดพลาด] และเมื่อฉันอ่านฉันสังเกตเห็นว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้ถูกนับ
นี่คือเหตุผลที่ฉันยอมให้ตัวเองส่งรายละเอียดสรุปการทำงานล่วงเวลาของฉันในช่วงเวลานี้ให้คุณ [แนบเอกสารทั้งหมดที่แสดงถึงชั่วโมงการทำงานของคุณและพิสูจน์ว่าคุณทำงานล่วงเวลา]
ฉันอยากจะเตือนคุณว่าตามบทบัญญัติของมาตรา L3121-22 ของประมวลกฎหมายแรงงานต้องเพิ่มการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่กรณีของเงินเดือนของฉัน
ฉันจึงขอให้คุณเข้าแทรกแซงเพื่อให้สถานการณ์ของฉันได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุด
รอการตอบกลับจากคุณโปรดยอมรับมาดามขอแสดงความนับถือ
ลายเซ็น.
รุ่นที่สอง
จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]
จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ
เรื่องขอจ่ายค่าล่วงเวลา
เซอร์
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของ บริษัท ตั้งแต่ [วันที่จ้าง] ที่โพสต์ของ [โพสต์] ฉันมีสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุเวลาทำงานรายสัปดาห์ซึ่งไม่เกิน 35 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามฉันเพิ่งได้รับสลิปเงินเดือนและน่าแปลกใจที่ค่าล่วงเวลาที่ฉันทำงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา
ในความเป็นจริงในช่วงเดือน [เดือน] ฉันทำงานล่วงเวลา [จำนวนชั่วโมง] ตามคำขอของท่านผู้หญิง [ชื่อหัวหน้างาน] เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของเดือนนั้น
ฉันขอเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานฉันควรได้รับเพิ่มขึ้น 25% สำหรับแปดชั่วโมงแรกและอีก 50% สำหรับคนอื่น ๆ
ดังนั้นฉันจึงขอให้คุณกรุณาจ่ายเงินจำนวนที่ค้างชำระให้ฉัน
ในขณะที่ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการแทรกแซงของคุณกับแผนกบัญชีโปรดยอมรับด้วยการแสดงออกของการพิจารณาสูงสุดของฉัน
ลายเซ็น.
ดาวน์โหลด “แบบจดหมายขอชำระค่าล่วงเวลา 1”
premier-modele.docx – ดาวน์โหลด 17880 ครั้ง – 20,03 KBดาวน์โหลด “รุ่นที่สอง”
deuxieme-modele.docx – ดาวน์โหลด 16925 ครั้ง – 19,90 KB