ข้อตกลงร่วม SYNTEC-CINOV: อัตราคงที่เป็นชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้กิริยา 2 "การปฏิบัติภารกิจ"
พนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นนักวิเคราะห์การปฏิบัติงานในบริษัทไอที ภายหลังการลาออก ลูกจ้างได้เข้ายึดพรุดโฮมส์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาได้โต้แย้งความถูกต้องของข้อตกลงชั่วโมงคงที่ซึ่งเขาอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมของ SYNTEC-CINOV
สัญญาสำหรับชั่วโมงคงที่สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องซึ่งอ้างถึงรูปแบบที่ 2 "การปฏิบัติภารกิจ" ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 1999 เกี่ยวกับเวลาทำงาน (บทที่ 2 มาตรา 3)
ข้อความนี้ระบุโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่ากิริยา 2 ใช้กับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับรูปแบบมาตรฐานหรือการปฏิบัติภารกิจด้วยความเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ การบันทึกเวลาทำงานจะทำในหน่วยวันโดยมีการควบคุมเวลาทำงานเป็นประจำทุกปี
ค่าตอบแทนของพวกเขารวมถึงรูปแบบรายชั่วโมงที่ทำได้ภายในขีด จำกัด ที่มีมูลค่าสูงสุด 10% สำหรับกำหนดการรายสัปดาห์ 35 ชั่วโมง สุดท้ายพนักงานเหล่านี้ไม่สามารถทำงานเกิน 219 วันให้กับ บริษัท ได้
ในกรณีนี้ ตอนแรกพนักงานเชื่อว่าเขาไม่ได้รับการคุ้มครองโดยอัตราคงที่
