ข้อมูลที่จะให้กับพนักงาน: การโพสต์ไม่ได้บังคับเสมอไป
ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะมีขนาดเท่าใดก็ตามต้องแสดงข้อมูลบางอย่างในที่ทำงานของคุณ
ซึ่งรวมถึง:
รายละเอียดการติดต่อบางอย่าง: เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานแพทย์อาชีวเวชศาสตร์ ฯลฯ ; กฎความปลอดภัย: รูปแบบในการเข้าถึงและให้คำปรึกษาในเอกสารการประเมินความเสี่ยงเดียวตัวอย่างเช่นการห้ามสูบบุหรี่ หรือกฎทั่วไปของกฎหมายแรงงานตัวอย่างเช่นชั่วโมงการทำงานรวม
ในบางกรณี แต่ไม่ใช่ทั้งหมดการแสดงผลบังคับสามารถถูกแทนที่ด้วยข้อมูลด้วยวิธีใดก็ได้ นี่เป็นกรณีตัวอย่างเช่นมีลำดับการออกจากงานในการลาที่ได้รับค่าจ้างพร้อมข้อความทางกฎหมายบางอย่างหรือด้วยชื่อของอนุสัญญาและข้อตกลงที่ใช้บังคับในสถานประกอบการ
ต้องแสดงข้อมูลเพิ่มเติมเช่นสถานที่ให้คำปรึกษารายชื่อสมาชิก CSE (จากพนักงาน 11 คน) หรือเผยแพร่โดยวิธีใด ๆ เช่นรายละเอียดการติดต่อของตัวแทนการล่วงละเมิดทางเพศเป็นต้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับทีมงานของคุณ
เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาด Editions Tissot ได้สรุปข้อมูลที่แตกต่างกันเหล่านี้ให้คุณและเสนอทางเลือกระหว่าง "การโพสต์บังคับของ ...
