ผู้แจ้งเบาะแส: ไม่มีการคุ้มครองพนักงานในกรณีที่ไม่มีการประพฤติมิชอบทางอาญาในส่วนของนายจ้าง

ก่อนที่จะมีการสร้างธรรมนูญทั่วไปของผู้แจ้งเบาะแสโดยกฎหมาย Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 ธันวาคม 2016 เกี่ยวกับความโปร่งใสการต่อสู้กับการทุจริตและความทันสมัยของเศรษฐกิจ) สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ออกกฎบางประการแล้ว มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องพนักงานที่ประณามการทุจริตโดยสุจริต (แรงงานค. ศิลปะ L. 1161-1 ยกเลิกโดยกฎหมาย Sapin 2) ความเสี่ยงร้ายแรงต่อสุขภาพของประชาชนหรือสิ่งแวดล้อม (C. trav., art. L. 4133-5, ยกเลิกโดยกฎหมาย Sapin 2) หรือข้อเท็จจริงที่น่าจะก่อให้เกิดความผิดหรืออาชญากรรม (C. trav., art. L. 1132-3-3)

ความคุ้มครองหลังนี้ได้รวมเอาไว้ในปี 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 ธันวาคม 2013 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการต่อสู้กับการฉ้อโกงภาษีและการกระทำผิดทางเศรษฐกิจและการเงินอย่างร้ายแรง) ในบทของประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับหลักการเลือกปฏิบัติ: " พนักงานไม่อาจถูกลงโทษปลดออกหรือตกเป็นเหยื่อของมาตรการเลือกปฏิบัติไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม […] สำหรับการมีส่วนเกี่ยวข้องหรือเป็นพยานโดยสุจริตต่อข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความผิดหรืออาชญากรรมที่เขาจะได้รับรู้ใน การปฏิบัติหน้าที่”. ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งทันทีที่บุคคลนั้นแสดงข้อเท็จจริงซึ่งทำให้สันนิษฐานได้ว่ามีส่วนเกี่ยวข้องหรือ ...