วิกฤตสุขภาพมีบทบาทอย่างเปิดเผยโดยการเร่งกระบวนการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมและเครื่องมือการผลิตซึ่งสำหรับบางคนได้ทำงานมาหลายปีแล้ว ภาคส่วนของกิจกรรมที่ตอบสนองความต้องการที่จำเป็นซึ่งมักไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้ถูกกำหนดให้มีวิวัฒนาการอย่างมีนัยสำคัญ ในบริบทนี้ปัญหาของทักษะการปรับตัวได้เพิ่มขึ้นในลำดับชั้นของลำดับความสำคัญ
กิจกรรมบางอย่างลดลงความต้องการแรงงานของพวกเขาลดลงอย่างมีนัยสำคัญในขณะที่กิจกรรมอื่น ๆ ในการพัฒนาหรือยังคงมีโครงสร้างอยู่ในการค้นหาบุคลากรที่มีคุณภาพมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นจึงได้รับการฝึกอบรม อย่างไรก็ตามจากการวัดขนาดของผลกระทบของวิกฤตที่มีต่อโครงสร้างทางเศรษฐกิจในระยะสั้นและระยะยาวหน่วยงานของรัฐสาขาวิชาชีพและ บริษัท ต่าง ๆ ได้สังเกตเห็นช่องว่างในเครื่องมือการฝึกอบรมที่มีอยู่เพื่อสนับสนุนการเคลื่อนไหวเบื้องหลังนี้ มีหลายระบบที่มีอยู่ในปัจจุบันโดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบล่าสุดเช่นการฝึกอบรมใหม่หรือการเลื่อนตำแหน่งผ่านโปรแกรมการศึกษางาน (Pro-A) แต่มีเพียงไม่กี่รายที่อนุญาตให้มีการเคลื่อนย้ายแบบมืออาชีพระหว่างภาคส่วน
