ภายใต้เงื่อนไขของมาตรา L. 1233-3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจถือเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้างด้วยเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งประการซึ่งไม่มีอยู่ในตัวลูกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการเลิกจ้างหรือการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน หรือ การเปลี่ยนแปลงที่พนักงานปฏิเสธในองค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัญหาทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การยุติกิจกรรมของบริษัท การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ที่จำเป็นต่อการรักษาความสามารถในการแข่งขัน ในสมมติฐานหลัง ได้มีการตัดสินกรณีที่กฎหมายว่าการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ที่จำเป็นในการปกป้องความสามารถในการแข่งขันสามารถเรียกใช้งานได้อย่างถูกต้องก็ต่อเมื่อภัยคุกคามส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันของบริษัทและเป็นภัยคุกคามจริง ๆ เท่านั้น ซึ่งทำให้การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นเหตุเป็นผล ในการลบ การปรับเปลี่ยน หรือการเปลี่ยนแปลงของโพสต์ (Soc. 31 พฤษภาคม 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 มกราคม 2014, n ° 12-23.869 , Dalloz jurisprudence).
ดังนั้น ความกังวลสำหรับองค์กรที่ดีขึ้นไม่ได้ยกเว้นนายจ้างจากภาระหน้าที่ในการระบุลักษณะ "ภัยคุกคาม" ดังกล่าว (Soc. 22 Sept. 2010, n ° 09-65.052, Dalloz jurisprudence)
อย่างไรก็ตาม หากผู้พิพากษาต้องตรวจสอบการไล่ออกทางเศรษฐกิจใด ๆ เกี่ยวกับความเป็นจริงและความร้ายแรงของเหตุผลที่เรียก สิ่งนั้นไม่ใช่ของเขา
