คุณต้องการ แม่แบบจดหมาย เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายสำหรับวันหยุดพักผ่อนของคุณก่อนที่จะสูญเสีย? ต่อไปนี้คือตัวอย่างทั่วไปสองตัวอย่างที่คุณจะพบว่ามีประโยชน์ในการขอชำระเงิน การลาเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิของคุณ กฎหมายระบุประเภทการพักผ่อนประเภทต่างๆ ที่สามารถทำได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ช่วงเวลาที่ไม่มีการใช้งานเหล่านี้บางครั้งถูกกรอบโดยปฏิทินที่แม่นยำ อาจเป็นไปไม่ได้สำหรับคุณและนายจ้างของคุณไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เพื่อใช้วันหยุดทั้งหมดของคุณในวันที่ระบุไว้ในโครงสร้างของคุณ จะขอชำระเงินวันหยุดที่จ่ายไปแล้วได้อย่างไร?
สิทธิของพนักงาน
อ้างอิงจากบทความ L. 3141-3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานล. พนักงานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงอาวุโสสัญญาหรือสถานะของพวกเขา มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 2,5 วันต่อเดือนของการทำงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับแนวคิดของเวลาจริงที่เรียกว่าซึ่งระบุช่วงเวลาที่ลูกจ้างพร้อมให้นายจ้างทำงาน
ใบหรือใบขาดบางอย่างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตัวอย่างเช่นการลาของผู้ปกครองหรือการรับบุตรบุญธรรมการหยุดงานเกี่ยวกับโรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุจากการทำงานการฝึกอบรมวิชาชีพ ข้อกำหนดตามสัญญาอาจจัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม
จะพักร้อนได้อย่างไร?
การลาแบบชำระเงินจะได้มาอย่างถูกกฎหมายในช่วงเวลาอ้างอิงตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนของปีก่อนหน้าถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของปีปัจจุบันเว้นแต่จะตกลงสละหรือตกลงเป็นอย่างอื่น ตามมาตรา L. 3141-12 ของประมวลกฎหมายแรงงานอาจลาได้เมื่อมีการจ้างงาน ต้องติดตั้งตามกฎการกำหนดที่บังคับใช้ใน บริษัท ของคุณ
จะเกิดอะไรขึ้นกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ตามหลักการแล้วหากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนทั้งหมดที่ได้รับในช่วงระยะเวลาอ้างอิงสิ่งเหล่านี้จะสูญหายไป โดยปกติเขาไม่สามารถพกพาไปยังช่วงอ้างอิงถัดไปได้ อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตในกรณีที่ข้อตกลงหรือการใช้งานใน บริษัท มีผลบังคับ เช่นเดียวกันหากการเลื่อนออกไปตามการลาของผู้ปกครองหรือการรับบุตรบุญธรรม นอกจากนี้ในกรณีที่พนักงานขาดงานเนื่องจากโรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน
เกี่ยวกับการลาป่วยไม่ว่าจะเป็นมืออาชีพหรือชื่อ. ซึ่งจะส่งผลต่อการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนของคุณ หากเหตุการณ์เกิดขึ้นก่อนวันหยุดจะไม่สูญหาย พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการเลื่อนออกไปหลังจากวันที่กลับมาทำงานใหม่ ในทางกลับกันหากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเกิดขึ้นระหว่างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะไม่ได้รับการขยายเวลาใด ๆ เว้นแต่จะมีข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกันที่กำหนดไว้
หากไม่สามารถเลื่อนวันหยุดพักร้อนได้ก็จะหายไปตามธรรมชาติ เว้นแต่ความเป็นไปไม่ได้นี้มาจากความผิดของนายจ้าง เช่นนี้ฝ่ายหลังต้องชดเชยให้กับพนักงาน
ไม่ได้ขอชำระเงินค่าลาพัก
ในบางสถานการณ์พนักงานไม่สามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนทั้งหมด กรณีนี้เป็นกรณีที่นายจ้างปฏิเสธการให้ทุนเนื่องจากมีภาระงานมากเกินไปหรือมีหลายคนที่ต้องการลาในวันเดียวกัน ดังนั้นพนักงานจะสามารถขอให้นายจ้างจ่ายเงินให้เขาได้โดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน
นอกจากนี้ยังเป็นกรณีของการผิดสัญญาไม่ว่าจะเป็นการลาออกการถูกไล่ออกการยกเลิกสัญญาหรือการเกษียณอายุ ลูกจ้างจะได้รับสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ณ วันที่ยกเลิกเงินชดเชยที่กำหนดขึ้นตามมาตรา L3141-28 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
หากคุณมีสิทธิ์ได้รับหนึ่งในค่าลดหย่อนเหล่านี้ แต่คุณไม่ได้รับอะไรเลย การเตือนนายจ้างถึงสิทธิของคุณจะเป็นประโยชน์ คำขอนี้ไม่อยู่ภายใต้พิธีการเฉพาะใด ๆ แต่ก่อนที่จะแทรกแซงทางปากเปล่าหรือทางไปรษณีย์ ตรวจสอบข้อตกลงที่เกี่ยวข้องใน บริษัท ของคุณ
ตัวอย่างจดหมายขอชำระเงินสำหรับการลาที่ค้างชำระ
จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]
เรื่องขอเงินชดเชยกรณีไม่ได้ลางาน
เซอร์
พนักงานใน บริษัท ของเราในฐานะ [ฟังก์ชั่น] ตั้งแต่ [วันที่] ฉันได้ส่งคำขอลาชำระเงินให้คุณทางอีเมลตามที่ตกลงกันในช่วงเวลาตั้งแต่ [วันที่] ถึง [วันที่]
ตอนแรกคุณปฏิเสธการจากไปของฉันเนื่องจากภาระงานหนักเกินไปในเวลานั้น วันหยุดของฉันจึงถูกเลื่อนออกไปตามความคิดริเริ่มของคุณ กิจกรรมภายใน บริษัท ไม่เคยหยุดเติบโตหลังจากนั้น ช่วงเวลาอ้างอิงกำลังจะสิ้นสุดลงโดยที่ฉันไม่มีโอกาสได้ลา
หลังจากปรึกษาสลิปเงินเดือนครั้งล่าสุดของฉันฉันสังเกตว่าวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของยอดคงเหลือของฉัน อย่างไรก็ตามฉันขอเตือนคุณว่ากฎหมายกรณีให้สิทธิพนักงานที่จะได้รับประโยชน์จากเงินชดเชยและสิ่งเหล่านี้เมื่อสถานการณ์เป็นเพราะนายจ้าง
ดังนั้นฉันจะขอบคุณถ้าคุณสามารถแทรกแซงเพื่อให้ฉันจ่ายค่าชดเชยที่ตรงกับ [จำนวน] วันที่ฉันไม่สามารถลาได้ หรืออย่างน้อยก็ให้คำชี้แจงเกี่ยวกับสถานการณ์ในกรณีที่เกิดความผิดพลาดในส่วนของฉัน
ขอนับความสนใจของคุณโปรดยอมรับด้วยคำทักทายที่จริงใจของฉัน
ลายเซ็น.
ตัวอย่างคำขอรับเงินค่าจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการหลังจากสิ้นสุดสัญญา
จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]
เรื่องขอรับเงินค่าตอบแทนการลาพักร้อน
ท่านผู้หญิง
ฉันขอติดตามความสม่ำเสมอของยอดคงเหลือในบัญชีใด ๆ อันเป็นผลมาจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งผูกพันเราเนื่องจากการลาออก / การถูกไล่ออก / ฯลฯ
ดังนั้นคุณจึงส่งสลิปเงินเดือนสุดท้ายของฉันมาให้ฉัน แต่หลังจากปรึกษาแล้วฉันสังเกตเห็นว่ามันไม่ได้กล่าวถึงค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อน
อย่างไรก็ตามกฎหมายกรณีกำหนดไว้ในมาตรา L 223-14 ของประมวลกฎหมายแรงงานว่า“ เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนที่พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการลาทั้งหมดที่เขามีสิทธิ์เขาจะได้รับเศษของการลา โดยที่เขาไม่ได้รับผลประโยชน์ค่าชดเชย…” กล่าวคือในกรณีของฉันเท่ากับ [จำนวน] วันเมื่อฉันออกจาก บริษัท
ฉันจึงอยากจะขอบคุณสำหรับการจ่ายเงินที่ฉันต้องจ่ายให้ฉันโดยเร็วที่สุด ฉันยังต้องการให้ใครบางคนส่งสลิปเงินเดือนที่แก้ไขใหม่มาให้ฉัน
ในระหว่างนี้โปรดยอมรับมาดามการแสดงออกของความรู้สึกที่แตกต่างของฉัน
ลายเซ็น.
ดาวน์โหลด “ตัวอย่างจดหมายขอชำระเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง”
ตัวอย่างจดหมายถึงคำขอการชำระเงินของการชำระเงินการลาไม่ได้ถ่าย.docx – ดาวน์โหลด 12871 ครั้ง – 13,12 KBดาวน์โหลด“ ตัวอย่างคำขอสำหรับการชำระเงินการลาที่ไม่ได้ดำเนินการหลังจากละเมิดสัญญา.docx”
ตัวอย่างการร้องขอการชำระเงินการลาที่ชำระเงินแล้วไม่ได้ดำเนินการหลังการยกเลิกสัญญา.docx – ดาวน์โหลดแล้ว 17480 ครั้ง – 19,69 KB
