ความต้องการทรัพยากรมนุษย์และความรู้แตกต่างกันอย่างมากจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง หากไม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้อาจเกิดปัญหาคอขวดในการพัฒนาระยะสั้นหรือระยะยาวภายใน บริษัท ดังนั้นความต้องการที่จะเริ่มการฝึกอบรมการทำงานหรือแม้แต่การฝึกอบรมอีกครั้ง อัปเดตใน Reconversion หรือ การส่งเสริมการทำงานระหว่างเรียน (Pro-A). อุปกรณ์ที่จะช่วยให้คุณเพิ่มอาชีพของคุณ มันขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะพยายามแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะฝึกฝน มีโอกาสน้อยที่คุณจะถูกเลือกโดยโอกาสที่บริสุทธิ์
ทำความเข้าใจกับการฝึกอบรมหรือการส่งเสริมการขายโดยการสลับ
มันเป็นวิธีการอัพเกรดลิงค์อ่อนแอหรือครอบครองตำแหน่งสำคัญในกระบวนการพัฒนาธุรกิจ กล่าวอีกนัยหนึ่งธุรกิจใด ๆ จะต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายที่กำหนดโดยเทคโนโลยีการตลาดและผู้บริโภค
แต่ละ บริษัท จึงมีความสนใจในการเตรียมพนักงานทั้งหมดเพื่อการนี้
การปรับปรุงหรือส่งเสริมการทำงานการศึกษาช่วยให้ บริษัท ใด ๆ ในการปรับหน่วยการผลิตเพื่อความท้าทายใด ๆ ในอีกด้านหนึ่ง Pro-A เป็นเครื่องมือที่สร้างผลกำไรให้กับผู้ประกอบการที่กำลังมองหาความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ
ในทางตรงกันข้ามมันช่วยให้มั่นใจว่าอาชีพของพนักงานที่ได้รับประโยชน์จากมัน มันทำให้เป็นไปได้ที่จะออกกำลังกายเป็นอาชีพใหม่ที่มีมุมมองในโครงการเปลี่ยนแปลงระดับมืออาชีพ พนักงานจะพบว่ามีการปรับความเป็นมืออาชีพที่เป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานและอนาคตของพวกเขา
ด้วยวิธีนี้เมื่อการฝึกอบรมหรือการแปลงเสร็จสิ้นพนักงานจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งทางสังคมหรือวิชาชีพ และบรรลุวัตถุประสงค์สูงสุดคือประสบความสำเร็จในโครงการพัฒนาภายใน บริษัท และเพิ่มการผลิตในระยะยาว
โปรไฟล์มืออาชีพใดบ้างที่สามารถเข้าถึงการส่งเสริมการทำงาน
ผู้สมัครพนักงานจะต้องอยู่ภายใต้สัญญา CDI ตามมาตรา L. 5134-19 และปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานผู้ที่ลงนามในสัญญาการรวมระบบเดียวหรือ CUI สามารถปฏิบัติตามการฝึกอบรมนี้ได้เช่นกัน พนักงานที่ประสงค์จะได้รับการเลื่อนขั้นภายใต้เงื่อนไข Pro-A ต้องมีวุฒิการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี
พนักงานที่ออกกำลังกายบางส่วนอาชีพของเขาหลังจากได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารสามารถเสนอชื่อผู้สมัครของเขาเพื่อส่งเสริมการขายโดยการสลับ นักกีฬาหรือผู้ฝึกสอนมืออาชีพภายใต้สัญญา CDD สามารถมีสิทธิ์ได้รับโปรโมชันนี้ โดยทั่วไปพนักงานเหล่านี้มีคุณสมบัติต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยการพัฒนาเทคโนโลยี
ดังนั้นผู้บริหารของ บริษัท จะอนุญาตให้พวกเขาผ่าน Pro-A ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท ในตอนท้ายของการฝึกซ้อมพวกเขาจะได้รับวุฒิการศึกษาที่ดีขึ้น นี่จะช่วยให้พวกเขาเข้าถึงโปรโมชันหรือตำแหน่งที่น่าอิจฉามากขึ้น
การฝึกอบรมประเภทใดระหว่าง Pro-A
พนักงานที่เลือกสำหรับการฝึกอบรมนี้จะเป็นไปตามหลักสูตรวิชาชีพและเทคโนโลยีในทางทฤษฎีซึ่งพวกเขาจะต้องนำไปปฏิบัติในภายหลัง ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ต้องการการฝึกงานภายใต้เงื่อนไขการปฏิบัติที่สอดคล้องกันจะถูกดำเนินการ ดังนั้นนักเรียนภายในกรอบของ Pro-A สามารถรับการจำแนกประเภทที่ข้อตกลงร่วมกันของสาขารับรู้
พนักงานนักเรียนเหล่านี้ใช้ประโยชน์จากการฝึกงานและโอกาสอื่น ๆ ในการเป็นอาสาสมัครสำหรับงานด้านเทคนิคหรืองานเฉพาะ ในตอนท้ายของการฝึกอบรม Pro-A พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการตรวจสอบความถูกต้องของประสบการณ์ที่ได้รับ (VAE) พวกเขาจะลงทะเบียนกับ RNCP (National Directory of Professional Certifications)
อันที่จริงตั้งแต่วันที่ 23 สิงหาคม 2019 เมื่อมีการใช้กฤษฎีกา n ° 2019-861 เราจะได้รับประโยชน์จากคุณสมบัติระดับมืออาชีพด้วย Pro-A นี่คือคุณสมบัติที่อยู่ในรายชื่อสาขาวิชาชีพขั้นสุดท้าย Pro-A สามารถพัฒนาได้เนื่องจากการมีอยู่ของเทคนิคที่ล้าสมัยและการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสาขาวิชาชีพใด ๆ
การฝึกอบรมที่ใช้งานเกิดขึ้นได้อย่างไร?
การฝึกอบรมสามารถจัดขึ้นได้ในช่วงเวลาทำงาน พนักงานจึงได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน พนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยผู้จัดการธุรกิจมีบทบาทเป็นครูสอนพิเศษจึงจัดให้มีการฝึกอบรมการศึกษางานเพื่อทำสิ่งนี้ การสอนเป็นส่วนหนึ่งของ Pro-A ใช้เวลาระหว่าง 6 เดือนถึง 12 เดือน (หรือขั้นต่ำ 150 ชั่วโมง)
ครูสอนพิเศษจะต้อนรับและแนะนำพนักงานในระหว่างการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรม ติวเตอร์คนนี้ต้องวางแผนตารางเวลาและกิจกรรมเพื่อสอนเทคนิคที่ต้องการทั้งหมด ครูสอนพิเศษคนเดียวกันนี้จะมีส่วนร่วมในขั้นตอนสุดท้ายของการติดตามผลการฝึกอบรม: การประเมินผล
Pro-A สามารถทำงานนอกเวลาทำงานได้ ผู้รับผลประโยชน์จะไม่ได้รับค่าฝึกอบรมในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดหรือบางส่วนอาจทุ่มเทให้กับการฝึกซ้อม นายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องจะต้องตัดสินใจร่วมกันหลังจากร่างข้อตกลงโดยการดูแลของผู้ฝึกงาน
ในช่วงเวลานี้สัญญาจ้างงานของพนักงานจะรวมถึงการแก้ไขเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามเขายังคงได้รับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่เชื่อมโยงกับประกันสังคมหรือ บริษัท ประกันสุขภาพเสริมของ บริษัท ตัวอย่างเช่นเขาอาจมีการชำระเงินคืนและการสนับสนุนในกรณีที่เจ็บป่วย
เงินทุนสำหรับ Pro-A มาจากไหน
การฝึกอบรมการทำงานหมายถึงการยอมรับการมอบหมายวิชาชีพ พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าใช้การฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับงานจะไม่ต้องจ่ายอะไรเลย มันค่อนข้าง ผู้ดำเนินการความสามารถ (OPCO) หรือ บริษัท (หากคุณมีบริการฝึกอบรม) ที่ให้เงินทุกอย่าง
อัตรานี้เป็นอัตราคงที่ซึ่งครอบคลุมค่าฝึกอบรมค่าที่พักและค่าขนส่งของพนักงานที่ศึกษาดูงาน อัตราคงที่ในคำถามคือ 9,15 ยูโรต่อชั่วโมงโดยค่าเริ่มต้นตามกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามสาขาที่รับผิดชอบการฝึกอบรมอาจให้ค่าตอบแทนที่ดีกว่า
ค่าตอบแทนของพนักงานในการฝึกอบรมสามารถรับประกันได้โดยผู้ดำเนินการความสามารถในกรณีที่สาขาผู้เริ่มต้นมืออาชีพได้วางแผนไว้ล่วงหน้า ผู้ประกอบการยังสามารถชำระค่าบริการทั้งหมดของติวเตอร์ได้
เขาสามารถสันนิษฐานได้ว่าค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายของบริการกวดวิชาอยู่เสมอภายในกรอบของ Pro-A มันเป็นส่วนแบ่งของเงินทุนที่อุทิศให้กับการฝึกอบรมของ Pro-A ภายใต้การบริหารของ บริษัท ร่วมซึ่งทำให้มีความเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำรองและอาจารย์ผู้สอนเหล่านี้ นี่เป็นโอกาสที่ไม่ควรพลาด
