Print Friendly, PDF & Email

 

אין אַלגעמיין, דער טערמין "לאָזן" דעזיגנייט די דערלויבעניש צו האַלטן אַרבעט וואָס קיין באַלעבאָס גראַנץ צו זיין אָנגעשטעלטער. אין די פאלגענדע שורות, מיר פאָרשלאָגן איר צו אַנטדעקן די אַנדערש טייפּס פון לאָזן ווי אויך די פאַרשידענע מעטהאָדס.

באַצאָלט לאָזן

באַצאָלט לאָזן איז די צייט פון לאָזן בעשאַס וואָס דער באַלעבאָס, רעכט צו אַ לעגאַל פליכט, פּייַס אַן אָנגעשטעלטער. אַלע עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו עס, ראַגאַרדלאַס פון די טיפּ פון אַרבעט אָדער אַקטיוויטעט זיי געניטונג, זייער קוואַליפיקאַציע, זייער קאַטעגאָריע, די נאַטור פון זייער רימיונעריישאַן און זייער אַרבעט פּלאַן. כאָטש זיי זענען מאַנדאַטאָרי אין פילע לענדער, די נומער פון באַצאָלט האָלידייַס וועריז פון לאַנד צו לאַנד. אָבער, אין פֿראַנקרייַך, אַלע עמפּלוייז האָבן פול רעכט צו 2 טעג פון באַצאָלט וואַקאַציע פּער חודש. אין קורץ, דער אָנגעשטעלטער וואָס קעסיידער אַרבעט פֿאַר דער זעלביקער באַלעבאָס און אין דער זעלביקער ווערקפּלייס וועט נוץ פון באַצאָלט לאָזן.

לאָזן אָן צאָלן

ווען מיר רעדן וועגן דערלויבעניש אָן באַצאָלן, מיר ריפערינג צו דעם וואָס איז נישט רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאָוד. צו נוץ פון עס, דער אָנגעשטעלטער איז נישט אונטערטעניק צו קיין באדינגונגען אָדער פּראָצעדור. אין אנדערע ווערטער, עס איז דורך פּראָסט העסקעם אַז דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער דעפינירן זיין געדויער און זיין אָרגאַניזאַציע. אין קורץ, אַן אָנגעשטעלטער קען עפשער בעטן ניט באַצאָלט לאָזן פֿאַר פאַרשידן סיבות. עס איז דעריבער פריי צו נוצן עס פֿאַר פאַכמאַן צוועקן (געשעפט שאַפונג, שטודיום, טריינינג, אאז"ו ו) אָדער פֿאַר פּערזענלעך צוועקן (מנוחה, מאַטערניטי, אַרומפאָרן, אאז"ו ו). פֿאַר דעם טיפּ פון לאָזן, דער אָנגעשטעלטער וועט נישט ווערן באַצאָלט אַלע די צייט וואָס זיין אַוועק וועט געדויערן.

יערלעך פאַרלאָזן

אין לויט מיט די לייבער קאָוד, יעדער אָנגעשטעלטער וואָס האט געענדיקט אַ יאָר פון עפעקטיוו דינסט איז ענטייטאַלד צו יערלעך לאָזן. באַצאָלט האָלידייַס סומע צו פינף וואָכן אין דעם קראַנט שטאַט פון ענינים, אָן גענומען אין חשבון עפנטלעך האָלידייַס און אַרבעט וויקענדז געגעבן דורך דער באַלעבאָס. דאָך, יערלעך לאָזן איז געגעבן בלויז אין לויט מיט די געזעץ און די פירמע 'ס סקעדזשולז. אין קורץ, קיין אָנגעשטעלטער, וועלכער זיין אַרבעט, זיין קוואַליפיקאַציע, זיין אַרבעט שעה קענען נוץ פון דעם לאָזן.

לייענען  עצות פֿאַר עפן אַ באַנק חשבון אין פֿראַנקרייַך

דורכקוק לאָזן

ווי דער נאָמען ינדיקייץ, דער אָפּזוך איז אַ ספּעציעלע פאָרמיטל פון דערלויבעניש, וואָס, ווען עס איז דערלויבט, גיט יעדער אָנגעשטעלטער די געלעגנהייט צו זיין ניטאָ אין סדר צו גרייטן זיך צו נעמען איין אָדער מער יגזאַמז. צו נוץ פון דעם לאָזן, דער אָנגעשטעלטער מיט דער געדאַנק פון באקומען אַ טיטל / אַ דיפּלאָם פון די באוויליקט טעקנאַלאַדזשיקאַל בילדונג מוזן ימפּעראַטיוולי באַווייַזן אַ סטאַזש פון 24 חדשים (2 יאָר) און האָבן די קוואַליטעט פון דער אָנגעשטעלטער פון די פירמע פֿאַר 12 חדשים (1 יאָר). עס איז אָבער גוט צו וויסן אַז אַ אָנגעשטעלטער אין אַ מעלאָכע געשעפט מיט ווייניקער ווי 10 מענטשן וועט האָבן צו באַווייַזן אַ סטאַזש פון 36 חדשים.

ינדיווידואַל טריינינג פאַרלאָזן

יחיד טריינינג לאָזן איז איינער פון די פאָרמירונג וואָס אַן אָנגעשטעלטער קענען הנאה צי ער איז אויף אַ CDI אָדער אַ CDD. דאַנק צו דעם לאָזן, אַלע עמפּלוייז קענען צו נאָכפאָלגן איין אָדער מער טריינינג סעשאַנז, אויף אַ יחיד יקער. אין קורץ, דעם אָדער די טריינינג סעסיע (s) וועט לאָזן אים צו דערגרייכן אַ העכערע פאַכמאַן קוואַליפיקאַציע אָדער וועט צושטעלן אים פאַרשידן אַדוואַנטידזשיז אין דער געניטונג פון זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז אין די פירמע.

לאָזן טריינינג צו עקאָנאָמיש, געזעלשאַפטלעך און פאַרבאַנד

עקאָנאָמיש, סאציאל און פאַרבאַנד טריינינג לאָזן איז אַ טיפּ פון לאָזן וואָס איז געגעבן צו קיין אָנגעשטעלטער וואָס וואָלט ווי צו אָנטייל נעמען אין עקאָנאָמיש אָדער געזעלשאַפטלעך טריינינג אָדער פאַרבאַנד טריינינג סעשאַנז. דער אָפּרוף איז בכלל אַוואָרדעד אָן סטאַנציע און אַלאַוז די אָנגעשטעלטער צו גרייטן זיך צו געניטונג אין די פעלד פון פאַרבאַנד פאַנגקשאַנז.

לייענען  עפענען אַ טעלעפאָן ליניע און געפֿינען אַ אינטערנעט דינען שפּייַזער אין פֿראַנקרייַך

חינוך און ריסערטשערז

לערנען און פאָרשונג לאָזן איז אַ טיפּ פון לאָזן וואָס גיט אַלע עמפּלוייז די מעגלעכקייט פון לערנען אָדער דורכפירן (פאָרזעצן) זייער פאַרשידן פאָרשונג אַקטיוויטעטן אין פּריוואַט און עפנטלעך אינסטיטוציעס. כּדי צו געניסן דערפון, מוז דער אָנגעשטעלטער קודם-כל האָבן דעם צושטימען פון זיין באַלעבאָס אין אַדישאַן צו רעספּעקט עטלעכע באדינגונגען. לערנען און פאָרשונג לאָזן לאַסץ אין דורכשניטלעך:

-8 שעה פּער וואָך

-40 שעה פּער חודש

-1 יאָר פול מאָל.

קראַנק אַוועק

עס איז פּראָסט וויסן אַז די לייבער קאָוד און די קאַלעקטיוו העסקעם האָבן געגרינדעט באַצאָלט קראַנק לאָזן. דעם מיטל אַז אין פאַל פון קראַנקייט סערטאַפייד דורך אַ מעדיציניש באַווייַזן, אַן אָנגעשטעלטער, וועלכער זיין סיטואַציע (האָלדער, טרייני, צייַטווייַליק), האט די רעכט צו "פּראָסט" קראַנק לאָזן. די געדויער פון דעם פאַרלאָזן איז באשלאסן דורך דער דאָקטער, דיפּענדינג אויף דעם פאַל צו זיין באהאנדלט.

צו נוץ פון קראַנק לאָזן, דער אָנגעשטעלטער מוזן שיקן זיין באַלעבאָס אַ באַמערקן פון סטאַפּידזש פון אַרבעט אָדער אַ מעדיציניש באַווייַזן בעשאַס דער ערשטער 48 שעה פון אַוועק.

אין דערצו, אויב דער אָנגעשטעלטער געפינט זיך ליידן פון זיכער ערנסט פּאַטאַלאַדזשיז, עס איז זייער אָפט רעקאַמענדיד אַ CLD (לאַנג-טערמין לאָזן). די יענער איז בלויז מסכים נאָך די מיינונג פון די מעדיציניש קאמיטעט און קענען דויערן אין דורכשניטלעך צווישן 5 און 8 יאָר.

מאַטערניטי לאָזן

אַלע באנוצט וואָמען וואָס זענען שוואַנגער זענען ענטייטאַלד צו מאַטערניטי לאָזן. דער לאָזן כולל פּענאַטאַל לאָזן און פּאָסטנאַטאַל לאָזן אין זיך. פּרענאַטאַל לאָזן לאַסץ 6 וואָכן איידער די (פּרעסומעד) עקספּרעס טאָג. ווי פֿאַר פּאָסטנאַטאַל לאָזן, עס לאַסץ 10 וואָכן נאָך עקספּרעס. אָבער, די געדויער פון דעם לאָזן וועריז אויב דער אָנגעשטעלטער האט שוין געבורט צו לפּחות 2 קינדער.

לייענען  פראנצויזיש געזונט סיסטעם: פּראַטעקשאַנז, קאָס, שטיצן

לאָזן פֿאַר פאַרייניקטע שאַפונג

לאָזן פֿאַר באַשטעטיקן אַ געשעפט איז דער טיפּ פון לאָזן וואָס גיט קיין אָנגעשטעלטער די מעגלעכקייט פון נעמען אַ לאָזן אָדער ספּענדינג טייל מאָל צו בעסער ינוועסטירן אין זיין אַנטראַפּראַנעריאַל פּרויעקט. אין אנדערע ווערטער, דאָס לאָזן גיט דער אָנגעשטעלטער די רעכט צו טעמפּערעראַלי ופהענגען זייער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט צו קענען צו שאַפֿן אַ יחיד, לאַנדווירטשאַפטלעך, געשעפט אָדער מעלאָכע געשעפט. עס איז דעריבער גאנץ פֿאַר קיין פּרויעקט פירער וואָס האָבן געדאַנק פון בעשאָלעם. דער לאָזן פֿאַר געשעפט שאַפונג אויך אַלאַוז דער אָנגעשטעלטער צו פירן אַ נייַ ינאַווייטיוו געשעפט פֿאַר אַ פּרידיפיינד צייט.

דער אָנגעשטעלטער וואָס וויל צו נוץ פון דעם לאָזן מוזן האָבן עלטער פון 24 חדשים (2 יאָר) אָדער מער אין די פירמע ווו ער אַרבעט. דער לאָזן פֿאַר געשעפט שאַפונג האט אַ פאַרפעסטיקט געדויער פון 1 יאָר רינואַבאַל אַמאָל. אָבער, ער איז לעגאַמרע ניט באַצאָלט.

לאָזן פֿאַר נאַטירלעך דיזאַסטער

דער לאָזן פֿאַר נאַטירלעך ומגליק איז אַ ספּעציעל לאָזן וואָס יעדער אָנגעשטעלטער קענען הנאה אונטער זיכער טנאָים. טאקע, דער דערלויבעניש איז געגעבן צו קיין אָנגעשטעלטער וואָס וווינען אָדער רעגולער אָנגעשטעלט אין אַ ריזיקירן זאָנע (זאָנע מסתּמא צו זיין אַפעקטאַד דורך אַ נאַטירלעך ומגליק). דער דערלויבט דער אָנגעשטעלטער דעריבער צו האָבן 20 טעג אין וואָס ער וועט קענען צו אָנטייל נעמען אין די אַקטיוויטעטן פון אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס צושטעלן הילף צו די וויקטימס פון די דיזאַסטערז. עס איז נישט רימיונערייטיד זינט עס איז גענומען אויף אַ וואַלאַנטערי יקער.