Σε ό,τι αφορά το κόστος εκπαίδευσης, ο εργαζόμενος κινητοποιεί τα δικαιώματα που είναι καταχωρημένα στον προσωπικό του λογαριασμό κατάρτισης (CPF) ώστε να μπορεί να χρηματοδοτήσει την εκπαίδευσή του. Μπορεί επίσης να επωφεληθεί από πρόσθετη χρηματοδότηση που καταβάλλεται στο Transitions Pro από χρηματοδότες που είναι εξουσιοδοτημένοι να πραγματοποιούν πληρωμές στο CPF (OPCO, εργοδότης, τοπικές αρχές, κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτό, το Transitions Pro επιβαρύνεται με τα εκπαιδευτικά έξοδα. Καλύπτουν επίσης τα παρεπόμενα έξοδα που συνίστανται σε έξοδα μεταφοράς, σίτισης και διαμονής, υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για τους εργαζόμενους που έχουν αποκτήσει πόντους στο πλαίσιο του λογαριασμού επαγγελματικής πρόληψης (C2P), μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτούς τους πόντους για να συμπληρώσουν τον λογαριασμό επαγγελματικής κατάρτισης τους. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να συμβουλευτείτε τον παρακάτω ιστότοπο https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Όσον αφορά τις αποδοχές, το Transitions Pro καλύπτει τις αποδοχές του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής του, καθώς και τις σχετικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τις νομικές και συμβατικές επιβαρύνσεις. Η αμοιβή αυτή καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, προτού επιστραφεί από το αρμόδιο Transitions Pro.
Σε εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζομένους, ο εργοδότης επωφελείται, κατόπιν αιτήματός του, από την επιστροφή των καταβληθεισών αποδοχών και των νόμιμων και συμβατικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης υπό μορφή προκαταβολών,
