شما به تازگی متوجه شده اید که باردار هستید. این خبر بسیار خوبی برای شما و همسرتان است! خوشحالیم و صمیمانه تبریک می گوییم.
اما ممکن است هنوز برای اطلاع از مرخصی زایمان خود وقت نگذارید. به همین دلیل است که ما در اینجا تمام اطلاعاتی را که برای شما مفید خواهد بود جمع آوری کرده ایم.
اول از همه، شما موظف نیستید که قبل از رفتن به مرخصی زایمان، حتی در زمان استخدام (از جمله در قراردادهای معین) بارداری خود را به کارفرمای خود اطلاع دهید. بنابراین، می توانید آن را در صورت تمایل به صورت شفاهی یا کتبی اعلام کنید. با این حال، برای بهره مندی از تمام حقوق خود، باید مدرک بارداری ارائه دهید.
اما بهتر است تا 3 ماه اول صبر کنید، زیرا خطر سقط جنین در این سه ماهه اول بیشتر است. برای اطرافیانتان بهتر است کمی صبر کنید و شادی خود را در کنار همسرتان حفظ کنید.
سپس، به طور مشخص، چگونه اتفاق خواهد افتاد ?
هنگامی که بارداری خود را اعلام و توجیه کردید، مجاز به غیبت در معاینات پزشکی اجباری هستید. (لطفا توجه داشته باشید که جلسات آمادگی برای زایمان اجباری در نظر گرفته نمی شود). این بخشی از ساعات کاری شماست. اما، برای عملکرد صحیح شرکت، شاید توصیه شود که دو طرف توافق کنند.
حتی اگر شب کار می‌کنید، برنامه‌ها ثابت می‌ماند، اما با بحث و گفتگو با کارفرما، امکان هماهنگی‌ها وجود دارد، مخصوصاً زمانی که در دوران بارداری خود در حال پیشرفت هستید و خسته هستید. از طرفی دیگر نباید در معرض محصولات سمی باشید. در این صورت می توانید درخواست تغییر شغل دهید.
اما اگر ایستاده کار کنید قانون چیزی پیش بینی نکرده است! سپس این امکان را خواهید داشت که در مورد آن با پزشک کار صحبت کنید که قضاوت می کند که آیا شما برای ادامه وظایف خود مناسب هستید یا خیر.
مرخصی زایمان چقدر است ?
بنابراین شما مستحق مرخصی زایمان خواهید بود که به شما امکان می دهد برای ورود فرزند خود آماده شوید. این دوره در حدود تاریخ مورد انتظار تحویل شما است. این به 2 مرحله تقسیم می شود: مرخصی قبل از زایمان و مرخصی پس از زایمان. در اصل، این چیزی است که شما حق دارید:
| کودک | مرخصی قبل از تولد | مرخصی پس از زایمان | TOTAL |
| برای بچه اول | هفته 6 | هفته 10 | هفته 16 |
| برای بچه دوم | هفته 6 | هفته 10 | هفته 16 |
| برای فرزند سوم یا بیشتر | هفته 8 | هفته 18 | هفته 26 |
از طریق متخصص زنان و زایمان، می توانید 2 هفته قبل از زایمان و 4 هفته بعد از زایمان اضافه دریافت کنید.
اگر زایمان قبل از تاریخ مورد انتظار اتفاق بیفتد، این مدت زمان مرخصی زایمان شما را تغییر نمی دهد. این مرخصی پس از زایمان است که پس از آن تمدید خواهد شد. به همین ترتیب، اگر دیر زایمان کنید، مرخصی پس از زایمان ثابت می ماند، کاهش نمی یابد.
غرامت شما در طول مرخصی زایمان چقدر خواهد بود؟ ?
البته در طول مرخصی زایمان کمک هزینه ای دریافت می کنید که به شرح زیر محاسبه می شود:
کمک هزینه روزانه بر اساس دستمزد 3 ماه قبل از مرخصی زایمان شما یا 12 ماه قبل در صورت فعالیت فصلی یا غیر مستمر محاسبه می شود.
سقف تامین اجتماعی
دستمزد شما در سقف سقف ماهانه تامین اجتماعی برای سال جاری در نظر گرفته می شود (یعنی 3 428,00 یورو از 1 ژانویه 2022). اگر فعالیت فصلی یا موقتی داشته باشید، می‌توانید آنها را برای 12 ماه قبل از مرخصی زایمان در نظر بگیرید.
مقدار حداکثر کمک هزینه روزانه
از 1 ژانویه 2022، بیشترین مقدار از کمک هزینه روزانه زایمان است 89,03 یورو در روز قبل از کسر 21 درصد هزینه (CSG و CRDS).
این غرامت ها البته تحت شرایط خاصی پرداخت می شود:
- حداقل 10 ماه قبل از بارداری بیمه شده باشید
- شما حداقل 150 ساعت در 3 ماه قبل از بارداری خود کار کرده اید
- حداقل 600 ساعت در طول 3 ماه قبل از بارداری (موقت، ثابت یا فصلی) کار کرده اید.
- مزایای بیکاری دریافت می کنید
- شما در 12 ماه گذشته مقرری بیکاری دریافت کرده اید
- کمتر از 12 ماه است که کار را متوقف کرده اید
ما توصیه می کنیم که با کارفرمای خود قرارداد جمعی را بررسی کنید که به آن بستگی دارید که چه کسی می تواند این کمک هزینه ها را تکمیل کند. به طور مشابه، دانستن مقادیر متفاوتی که به شما تعلق می گیرد، مفید است.
اگر شما یک مجری متناوب هستید، باید به همان شرایطی که کارکنان قراردادهای موقت، موقت یا فصلی دارند مراجعه کنید. غرامت شما نیز به همین ترتیب محاسبه خواهد شد.
و برای مشاغل آزاد ?
در مورد کارمندان، شما باید حداقل 10 ماه در تاریخ مورد انتظار تولد خود کمک کرده باشید. در این صورت می توانید از مزایای زیر بهره مند شوید:
- کمک هزینه استراحت مادر با نرخ ثابت
- کمک هزینه روزانه
در صورت توقف کار به مدت 8 هفته، کمک هزینه استراحت مادر به شما تعلق می گیرد. مبلغ 3 یورو در 428,00 استer ژانویه 2022. نیمی از آن در شروع مرخصی زایمان و نیمی دیگر پس از زایمان پرداخت می شود.
سپس می توانید کمک هزینه روزانه را مطالبه کنید. در روز توقف فعالیت شما و برای حداقل 8 هفته از جمله 6 هفته بعد از زایمان پرداخت می شود.
مبلغ با توجه به کمک URSSAF شما محاسبه می شود. نمی تواند بیش از 56,35 یورو در روز باشد.
همچنین باید با ارائه‌دهنده بیمه سلامت خود مشورت کنید تا حقوق اضافی شما را به شما اطلاع دهد.
شما یک همسر همکار هستید
وضعیت همسر همکار مربوط به فردی است که با همسر خود کار می کند اما بدون دریافت حقوق. با این حال، او همچنان به بیمه درمانی، بازنشستگی و همچنین بیکاری کمک می کند. مبانی محاسباتی مشابه با مشاغل آزاد است.
زنان کشاورز
البته شما هم تحت تاثیر مرخصی زایمان هستید. اما این MSA (و نه CPAM) است که از شما در این دوره پشتیبانی می کند. اگر اپراتور هستید، مرخصی زایمان شما 6 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار زایمان شما شروع می شود و 10 هفته پس از آن ادامه می یابد.
سپس MSA شما هزینه تعویض شما را پرداخت خواهد کرد. این اوست که مبلغ را تعیین می کند و مستقیماً آن را به سرویس جایگزین می پردازد.
با این حال، شما می توانید جایگزین خود را خودتان استخدام کنید، پس از آن کمک هزینه برابر با دستمزد و هزینه های اجتماعی کارمند در محدوده تعیین شده توسط توافق نامه خواهد بود.
