داستان بد آغاز شد ، با اخراج اقتصادی که تیری را پس از دوازده سال گذراندن در بخش بازاریابی یک شرکت چند ملیتی ، ابتدا به عنوان دستیار بازاریابی و ارتباطات و سپس به عنوان رئیس ارتباطات شرکت ، بر خلاف میل وی در بازار کار قرار داد. سپس یک چرخش 180 درجه ای را که پیش بینی نکرده بود برای تیری به راه انداخت: (تقریبا) بدون توجه به آن ، او رئیس شرکت خودش خواهد شد.
این یک واقعیت تجاری است که بعد از هر چیز کلاسیک اما در عین حال بسیار ناخوشایند است وقتی با آن روبرو می شوید: به دلایل اقتصادی از کار می افتید در حالی که تا آن زمان "همه چیز آسان بود". تیری ، جوان سی ساله ، از این قاعده مستثنی نبود. 3 سال پیش ، وی ، مانند چندین کارمند خود ، از عواقب طرح بازسازی که توسط شرکت مادر کارفرمای خود ، گراهام و براون (متخصص دکوراسیون داخلی) که دفتر مرکزی آن در انگلستان واقع شده است ، شروع شد.
باید از طریق دفتر Pôle Emploi مراجعه کنید
سپس گزینه "CSP" برای وی فعال می شود ، یعنی "قرارداد امنیتی حرفه ای" که باید او را به سمت تغییر جهت متناسب با نمایه خود راهنمایی کند. او آن را قبول می کند ، سپس در ثبت نام Pôle Emploi ثبت می شود و شرایط ...
