ჩემმა ერთ-ერთმა თანამშრომელმა დამირეკა, რომ მაცნობონ, რომ ის სამსახურში ვერ მოვა, რადგან მის შვილს გრიპი აქვს. აქვს თუ არა მას კონკრეტული შვებულების მიღება ამ მიზეზით? ან მან უნდა მიიღოს დასვენების დღე ანაზღაურებით?
გარკვეულ პირობებში, თქვენი თანამშრომელი შეიძლება არ იყოს, რომ ავადმყოფი ბავშვი იზრუნოს.
ბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და ასაკის სიმძიმიდან გამომდინარე, თქვენს თანამშრომელს, ქალი და ქალი, შეიძლება ისარგებლოს წელიწადში 3 – დან 5 დღემდე არარსებობით ან, საჭიროების შემთხვევაში, უფრო დიდი ხნით შეაჩეროს მისი საქმიანობა, გაემგზავროს მშობლების ყოფნა.
თქვენს თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით წელიწადში 16 დღით, რათა იზრუნოს 3 წლამდე ასაკის ავადმყოფი ან დაშავებული ბავშვი და ვისთვისაც ისინი პასუხისმგებელნი არიან. ეს პერიოდი წელიწადში 1225 დღემდე იზრდება, თუკი დაინტერესებული ბავშვი ერთ წელზე ნაკლებია ან თუკი თანამშრომელი ზრუნავს 61 წლამდე მინიმუმ 5 ბავშვზე.
ავადმყოფი ბავშვებისთვის ამ 3 დღის არარსებობის სარგებელი არ ექვემდებარება რაიმე სტაჟის პირობას.
აუცილებელია გაეცნოთ თქვენს კოლექტიურ ხელშეკრულებას, რადგან ის შეიძლება ითვალისწინებდეს ...
