საფრანგეთის შრომის სამართლის შესავალი
შრომის სამართალი საფრანგეთში არის სამართლებრივი წესების ერთობლიობა, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. იგი განსაზღვრავს თითოეული მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს დასაქმებულის დაცვის მიზნით.
იგი მოიცავს ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა სამუშაო საათები, მინიმალური ხელფასი, ანაზღაურებადი არდადეგები, სამუშაო კონტრაქტები, სამუშაო პირობები, დაცვა უსამართლო დათხოვნისაგან, პროფკავშირული უფლებები და მრავალი სხვა.
ძირითადი პუნქტები გერმანელი მუშაკებისთვის საფრანგეთში
აქ არის რამდენიმე ძირითადი პუნქტი საფრანგეთის შრომის სამართალი გერმანელმა მუშაკებმა უნდა იცოდნენ:
- შრომითი ხელშეკრულება: შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს მუდმივი (CDI), ვადიანი (CDD) ან დროებითი. იგი განსაზღვრავს სამუშაო პირობებს, ხელფასს და სხვა შეღავათებს.
- სამუშაო დრო: ლეგალური სამუშაო დრო საფრანგეთში კვირაში 35 საათია. ამ ხანგრძლივობის მიღმა შესრულებული სამუშაო ითვლება ზეგანაკვეთურად და შესაბამისად უნდა ანაზღაურდეს.
- მინიმალური ხელფასი: საფრანგეთში მინიმალურ ხელფასს ჰქვია SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). 2023 წელს ეს არის 11,52 ევრო მთლიანი საათში.
- ანაზღაურებადი შვებულება: საფრანგეთში მუშებს უფლება აქვთ წელიწადში 5 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება.
- სამსახურიდან გათავისუფლება: საფრანგეთში დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომელი საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს გაფრთხილება და ანაზღაურება.
- სოციალური დაცვა: საფრანგეთში მუშები სარგებლობენ სოციალური დაცვით, განსაკუთრებით ჯანმრთელობის, საპენსიო და უმუშევრობის დაზღვევის კუთხით.
საფრანგეთის შრომის სამართალი მიზნად ისახავს ბალანსის უფლებები და დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა მოვალეობებს. საფრანგეთში მუშაობის დაწყებამდე აუცილებელია ამ წესების გაცნობა.
