Сіз прогреске қол жеткізгіңіз келеді, көтерілу оңай емес екенін біліңіз. Сізде стратегия болуы керек. Көптеген адамдар өмір бойы ештеңеге қол жеткізбей жұмыс істеді.
Жарнамаға қандай қателіктер кедергі келтіруі мүмкін? Міне, сіз ешқашан жасамайтын 12 қателік. Олар өте кең таралған және сіз оны түсінбей, эволюцияңызды мүмкін емес етіп жасауыңыз мүмкін.
1. Сіз жоғарылатқыңыз келеді, бірақ ешкім білмейді
Кейбір армандаушылар сенетініне қарамастан, сіз тынымсыз еңбек ету арқылы қызметте көтеріле алмайсыз. Керісінше, көп жұмыс істеуге ниет білдірген еңбекқор, талантты қызметкерлер ғана жаңа атақпен марапатталады. Егер сіз ешқашан бастығыңызға жаңа, жоғары рөлді армандағаныңызды айтпаған болсаңыз. Сіз тек иығыңызды қағып, бірнеше күлімсіреуді күте аласыз. Егер сіздің бастығыңыз мансаптық мақсаттарыңызды білмесе, бұл мағынасы бар. Онымен кездесуді белгілеп, оны айтыңыз сіз жоғарылатуды қалайсыз. Сондай-ақ одан нақты жағдайыңыз бойынша кеңес сұраңыз.
2. Көшбасшылық қабілеттеріңізді көрсетуді ұмытпаңыз.
Сіздің жұмысыңыздың сапасы әріптестеріңіз немесе басшылармен жиі кеңесетінін білдіреді. Егер сіз дәрежеге көтерілгіңіз келсе, көшбасшылық қабілеттеріңізді көрсетуіңіз керек. Жұмысыңыздан мансап жасауды басқаларға қалдырмаңыз. Қызметі жоғарылаған кезде көшбасшылық қабілеті бар адамдарға артықшылық беріледі. Әріптестеріңізді ынталандыру жолдарын табыңыз, ұсыныстар жасаңыз және қосымша мильге барыңыз. Егер сіз жақсы жұмыс жасасаңыз, бірақ жұмысқа келгенде сіз ешкімге сәлем бермейсіз. Науқан үшін ол алдын ала ұтылмайды.
3.Аспаздардың дресс-кодын мүмкіндігінше қатаң ұстануға тырысыңыз.
Сіз оны байқамаған боларсыз, бірақ сіздің көшбасшыңыз белгілі бір киім үлгісін киген болуы мүмкін. Сондықтан, егер барлық көшбасшылар қара шалбар мен аяқ киім киетін болса, бермуд шорттары мен гүлді жейделерден аулақ болыңыз. Дресс-кодтар әр салада әр түрлі болғанымен, сіз киінуге өтініш берген позициядағы адамдарға назар аударыңыз. Мінезіңізге нұқсан келтірмей, шектен шықпай оларға еліктеп көріңіз.
4. Жұмыс мәселесі, күткеннен асып кету.
Егер сіздің бастығыңыз Facebook-те күнделікті қанша уақыт өткізетініңізді білмейді деп ойласаңыз, қателесесіз. Жұмыста жай ғана қалжыңдап жүрсеңіз, бастығыңыз байқайды. Және бұл сізге жоғарылатуға көмектеспейді. Оның орнына әртүрлі жұмыс әдістерімен, жаңа бағдарламалық жасақтамамен, жаңа қолданбамен тәжірибе жасап көріңіз. Жұмыс уақытыңызды қадағалаңыз және аз уақытта көбірек жұмыс істеу үшін оны қалай тиімді пайдалану керектігін анықтаңыз. Барлығына тез орындалған жұмыс ұнайды.
5. Мықты маман ретінде әрекет етіңіз
Білім мен бәрін білудің арасында айырмашылық бар, өйткені егер сізді бәрін білетін адам ретінде қабылдасаңыз, бұл сіздің жоғарылауыңыз үшін шығынға ұшырауы мүмкін. Менеджерлер дамып, жаңа лауазымға дайындала алатын адамды іздейді. Егер сіз намысқой болсаңыз, бастығыңыз сізді үйрету мүмкін емес деп ойлауы мүмкін. Оның орнына, білмегеніңізді мойындаудан қорықпаңыз және кішіпейілдігіңізді дамытыңыз. Ештеңені түсінбейтін, бірақ соған қарамастан өзін маманмын деп есептейтін ақымақпен ешкім жұмыс істегісі келмейді.
6. Уақытыңызды шағымдануға жұмсаудан аулақ болыңыз
Әркім өз жұмысына мезгіл-мезгіл шағымдана алады. Бірақ үнемі шағымдану сіздің әріптестеріңіз бен менеджерлеріңізді қобалжытады. Уақытын жылап, жұмыс істемей өткізетін адамға менеджер болу жазылмаған. Осы аптада қанша рет шағымданғаныңызды есептеңіз, сізді мазалаған мәселелерді анықтаңыз және жағдайды жақсартудың жоспарын жасаңыз.
7. Сіздің менеджеріңіздің басымдықтары қандай?
Сіз көтергіңіз келетінін білесіз. Бірақ сіз менеджеріңіздің не қалайтынын білуіңіз керек. Оның жұмыс мақсаттары мен қалауы қандай? Бұл сізге мүмкіндігінше бейімделу үшін. Сіз өзіңіздің барлық күш-жігеріңізді бағыттап, барлық қабілеттеріңізді дұрыс емес бағытта шоғырландырған болуыңыз мүмкін. Жағдайдағы кез келген өзгерістерге сергек болыңыз. Егер сіздің бастығыңыз бұл хаттарды ешқашан оқымаса және ешқашан кофе ішпесе. Оны кофе машинасында күтпеңіз және оған 12 беттік есепті электрондық пошта арқылы жібермеңіз.
8. Сенуге болатын адам екеніңізге көз жеткізіңіз
Біз сіздің бастық сіздің жұмысты жақсы орындай алатыныңызды білгенде пайда болатын сенімділік туралы айтып отырмыз. Сізде жақсы қарым-қатынас дағдылары болмауы мүмкін немесе сізде жиі уақыт тапшылығы болады. Бұл сіз бен сіздің бастық арасындағы сенім мәселелеріне әкелуі мүмкін. Ол сіздің қабілеттеріңіз бен байсалдылығыңызға таң қалуы мүмкін. Олай болса, бастықпен оны орындалып жатқан жұмыс туралы хабардар етудің ең жақсы жолы туралы сөйлесіңіз.
9. Өз беделіңізге абай болыңыз
Сіздің беделіңіз сіз туралы көп нәрсені айтады, әсіресе жарнамаға қатысты. Сіз мектеп демалысында жиі ауырасыз. Кептеліс кезінде іс жүзінде күн сайын блоктаңыз. Қайтару керек файл кешіктірілді, себебі компьютеріңіз бұзылды. Басқаша айтқанда, сіз жоғарылатқыңыз келсе, жұмыс істеуіңіз керек. Күнделікті сенімсіз екеніңізді білдіретін барлық мәселелерді шешу жұмыстың бір бөлігі болып табылады.
10. Тек ақша туралы ойламаңыз
Көптеген жарнамалар жалақыны көтерумен бірге келеді және ақша тапқысы келетін ештеңе жоқ. Бірақ егер сіз тек ақша үшін жаңа жұмыс іздесеңіз. Сіз шынымен жауапкершілікті қалайтын және онымен бірге келетін қосымша кірісті қалайтын адамдарды көресіз. Сіздің бастығыңыз бизнеске көңіл бөлетін, жақсы жұмысты ұнататын адамдарға артықшылық береді. Жоғары жалақы алғысы келетіндер ғана емес және олар үшін басқа ештеңе маңызды емес
11. Қарым-қатынас дағдыларыңызды жетілдіріңіз.
Егер сіз басқалармен қарым-қатынас жасауды немесе тіл табысуды білмесеңіз, компанияда ілгерілеу мүмкіндігіңізді шектейсіз. Жаңа лауазымыңызда сізден басқа қызметкерді немесе бүкіл команданы басқару талап етілуі мүмкін. Сіздің бастығыңыз олармен позитивті және ынталандырушы түрде қарым-қатынас жасай алатыныңызды білуі керек. Осы дағдыларды қазір көрсетіңіз. Басқалармен қалай әрекеттесетініңізді ойлап көріңіз және кез келген жағдайда қарым-қатынас дағдыларыңызды қалай жақсартуға болатынын көріңіз.
12. Денсаулығыңызды күтіңіз.
Сіздің денсаулығыңыз туралы қамқорлық жасау сіздің бастығыңыздың назарын аудармайды деп ойлайсыз. Сіз қателесесіз. Қаласаңыз да, қаламасаңыз да, дұрыс тамақтанбау, жаттығу және ұйықтау әдеттеріңіз жұмыс орныңызға әсер етуі мүмкін. Сіздің бастығыңыз сізге: «Егер сіз өзіңізге қамқорлық жасай алмасаңыз, басқаларға қалай қамқорлық жасайсыз? Егер сіз жұмыста және үйде өзіңізге жақсырақ қамқорлық жасай алатыныңызды білсеңіз, өзіңізге кішкентай, қол жеткізуге болатын мақсаттар қойыңыз. Бұл сізге қуат пен позитивті сезінуге көмектеседі.
