ការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តឬ MVS គឺជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកឈប់ធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់នៅតែរក្សាលទ្ធភាពនៃការវិលត្រឡប់មកកាន់តំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើមរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌទាក់ទងនឹងការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តខុសពីការឈប់សម្រាកក្នុងការធ្វើដំណើរគឺមានចែងលំអិតនៅក្នុងមាត្រា ១២២២ នៃក្រមការងារ។ វិធានការទាំងនេះ ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់និយោជិកដែលបានបម្រើការក្រុមហ៊ុនរយៈពេល ២ ឆ្នាំជាប់គ្នាឬអត់។ វាអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជួលនិយោជិកយ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀងនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភកិច្ចសន្យា។ នីតិវិធីលាលែងពីតំណែងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ លើសពីនេះទៀតវានឹងមិនមានការជូនដំណឹងដើម្បីគោរពទេ។

វិធីដាក់ពាក្យស្នើសុំការចល័តស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ជាទូទៅមិនមានបែបបទពិសេសដើម្បីអនុវត្តតាមទេ។ ម៉្យាងទៀតវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិកដាក់លិខិតដែលបានចុះបញ្ជីដោយមានការទទួលស្គាល់ការទទួល។ និយោជិកមិនមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់និយោជិកក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិកទទួលបានការបដិសេធពីរជាបន្តបន្ទាប់វាជាសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការស្នើសុំការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ CPF ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនិយោជិកមិនមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការបដិសេធរបស់គាត់ទេ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះនឹងមានគោលបំណងរយៈពេលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃរយៈពេលនៃការចល័តស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ វាក៏នឹងរាប់បញ្ចូលចំណុចដែលត្រូវសង្កេតផងដែរដើម្បីឱ្យនិយោជិកអាចវិលត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់គាត់វិញ។

អាន  បច្ចេកទេសសរសេរនិងវិធីសាស្ត្រអាន

ជាក់ស្តែងនិយោជិកអាចបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកវិលត្រឡប់ទៅកាន់មុខតំណែងរបស់គាត់វិញនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការចល័ត។ ជាការពិតគាត់អាចមានលទ្ធភាពបណ្តេញនិយោជិកបានប្រសិនបើគាត់គ្រាន់តែបង្ហាញពីមូលហេតុពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះនិយោជិកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងភាពគ្មានការងារធ្វើ។

វិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតសំណើសម្រាប់ការចល័តស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

នេះគឺជាសំណូមពររបស់ MVS គំរូមួយចំនួនដែលអ្នកអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។ កុំភ្លេចបញ្ជាក់មូលហេតុដែលជម្រុញឱ្យអ្នកស្នើសុំសំណើនេះ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការអភិវឌ្ឍបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមដោយមិនបង្ហាញពីការខ្វះចំណាប់អារម្មណ៍លើទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ គំនិតនេះគឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិកឱ្យផ្តល់ការអនុញ្ញាតនេះដល់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ទី ១

នាមត្រកូលបុគ្គលិកនាមត្រកូល
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

ក្រុមហ៊ុន… (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន)
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

                                                                                                                                                                                                                      (ទីក្រុង) នៅលើ ... (កាលបរិច្ឆេទ),

ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំភាពចល័តស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

នាយក / ធនធានមនុស្សលោក

ស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកតាំងពី (កាលបរិច្ឆេទ) ខ្ញុំសូមស្នើសុំការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់រយៈពេលមួយ (រយៈពេល) ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខការងារ (កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន) និងមាត្រា ១២២២- ១២ នៃក្រមការងារ។

ងប់ងល់នឹង (វាល) វាដល់ពេលដែលខ្ញុំត្រូវស្វែងយល់ពីជើងមេឃដទៃទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ខ្ញុំ។ បទពិសោធន៍ថ្មីនេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីសម្រេចបាននូវមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំបន្តិចម្តង ៗ ។

ក្នុងអំឡុងពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃការងាររបស់ខ្ញុំនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកខ្ញុំតែងតែបង្ហាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។ ខ្ញុំតែងតែប្តេជ្ញាថានឹងបំពេញបេសកកម្មទាំងអស់ដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំក៏បានលះបង់រាល់សមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នអោយបានត្រឹមត្រូវ។

ខ្ញុំពិតជាមានអំណរគុណណាស់ប្រសិនបើអ្នកអាចយល់ស្របនឹងសំណើរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំនៅតែមានការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីបែបបទផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការវិលត្រឡប់របស់ខ្ញុំ។

ដោយរង់ចាំការឆ្លើយតបប្រកបដោយអំណោយផលពីអ្នកខ្ញុំសូមស្នើសុំឱ្យអ្នកទទួលបានការសម្តែងការស្វាគមន៍ដ៏ស្មោះត្រង់របស់ខ្ញុំ។

 

ហត្ថលេខា

ឧទាហរណ៍ 2 ។

នាមត្រកូលបុគ្គលិកនាមត្រកូល
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

ក្រុមហ៊ុន… (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន)
អាសយដ្ឋាន
លេខ​កូដ​តំបន់

(ទីក្រុង) នៅលើ ... (កាលបរិច្ឆេទ),

ប្រធានបទ៖ ការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយសុវត្ថិភាព

លោក / ជំទាវនាយកធនធានមនុស្ស

ដោយហេតុនេះខ្ញុំចង់ស្នើសុំកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលនៃការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយសុវត្ថិភាព (រយៈពេលដែលចង់បាន) យោងទៅតាមមាត្រា ១២២-១២ នៃក្រមការងារ។

ចាប់តាំងពី (កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលក្រុមហ៊ុន) ខ្ញុំតែងតែដាក់ជំនាញរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងសេវាកម្មរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ លទ្ធផលល្អដែលខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យអ្នកក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំកន្លងមកនេះបានធ្វើជាសាក្សីចំពោះការចូលរួមដែលមិនធ្លាប់មាននិងភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលមិនធ្លាប់មានរបស់ខ្ញុំ។

ដើម្បីអាចសំរេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីពរបស់ខ្ញុំវាជាការសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការបើកឱកាសផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យ (វិស័យដែលរំពឹងទុក) ។ ដំណើរផ្សងព្រេងថ្មីដែលរង់ចាំខ្ញុំអាចអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំនាំរបស់ថ្មីមកអង្គការរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលដែលខ្ញុំត្រឡប់មកវិញ។

ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកយល់ព្រមតាមសំណើរបស់ខ្ញុំ។ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាខ្ញុំនៅតែស្ថិតក្នុងការសំរេចចិត្តទាំងស្រុងរបស់អ្នក។

ក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃការឆ្លើយតបប្រកបដោយអំណោយផលពីអ្នកសូមទទួលលោកជំទាវការសម្ដែងនូវការស្វាគមន៍ដ៏ថ្លៃថ្លាបំផុតរបស់ខ្ញុំ។

 

ហត្ថលេខា

 

ម៉ូដែលទាំងនេះអាចត្រូវបានបដិសេធយោងទៅតាមទម្រង់របស់អ្នក។ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានពង្រីកស្របតាមបំណងប្រាថ្នានិងគម្រោងរបស់អ្នកផងដែរ។ សូមចងចាំថានេះមិនមែនដើម្បីបង្អាក់ជំហរដែលអ្នកកំពុងកាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ននោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់ការបំពេញនិងការប្រកួតប្រជែង។ រៀបចំគំនិតរបស់អ្នកឱ្យបានល្អដើម្បីចៀសវាងការផ្ទុកលើសលិខិតរបស់អ្នក។

អាន  តើផែនការសរសេរមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក្នុងការសរសេរវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក?

ជំហានដើម្បីទទួលបានភាពចល័តស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់អ្នក

ដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើមិនមានវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់សម្រាប់ការស្នើសុំប្រភេទនេះទេ។ និយោជិកគ្រាន់តែត្រូវការសរសេរលិខិតដោយមានការទទួលស្គាល់ការទទួល។ ជាការពិតណាស់ការបញ្ជូនសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាការធានានៃការតាមដាន។ បន្ទាប់មកអ្វីដែលនៅសល់គឺត្រូវរង់ចាំការឆ្លើយតបពីនិយោជក។ រយៈពេលនៃការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពគឺជាចំណុចមួយដែលត្រូវបានចរចាដោយភាគីទាំងពីរ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើលិខិតនោះឱ្យបានល្អនិងដាក់អំណះអំណាងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីឱ្យនិយោជិកជឿជាក់។

ឥឡូវនេះអ្នកអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យអ្នកផ្សេងដោយមានការធានាថានឹងអាចត្រឡប់មកវិញប្រសិនបើអ្វីៗមិនដំណើរការដូចការគ្រោងទុក! សូមអរគុណចំពោះការស្នើសុំភាពចល័តស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសេរីភាពនិងសន្តិសុខកាន់តែច្រើន។ វាជាជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះការលាលែងពីតំណែង។

តម្រូវការសម្រាប់ការចល័តសន្តិសុខស្ម័គ្រចិត្តក៏ជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើផងដែរ។ វាជាវិធីនៃការមានជំរើសទីពីរនៅក្រោមកែងដៃ។ ឧបករណ៍ប្រភេទនេះក៏អាចមានគុណសម្បត្តិសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផងដែរព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យមានជំហរដោយមិនបាត់បង់ធាតុល្អរបស់អង្គភាព។

 

ទាញយក “បង្កើតលិខិតស្នើសុំសម្រាប់ការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តសុវត្ថិភាពឧទាហរណ៍ 1”

formate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-1.docx – បានទាញយក 904 ដង – 19,98 KB

ទាញយក “បង្កើតលិខិតស្នើសុំសម្រាប់ការចល័តដោយស្ម័គ្រចិត្តសុវត្ថិភាពឧទាហរណ៍ 2”

formate-a-letter-of-request-for-voluntary-mobility-secured-example-2.docx – បានទាញយក 912 ដង – 19,84 KB