តើខ្ញុំត្រូវបង់សំណងនៃការបញ្ចប់ការងារជាប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិកតាមកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលកំណត់ដែលទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍ដែរឬទេ? ចុះប្រសិនបើវាជាតុលាការឧស្សាហកម្មដែលបានបញ្ជាឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនៃ CDD ទៅជា CDI?
ស៊ីឌីឌី៖ បុព្វលាភមិនទៀងទាត់
និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន័រយៈពេលថេរ (ស៊ី។ ឌី។ ស៊ី) នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបានដល់ទីបញ្ចប់ពីសំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅថា“ សំណងមុនភាពគ្រោះថ្នាក់” ។ វាមានគោលបំណងដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ភាពមិនទៀងទាត់នៃស្ថានភាព (ក្រមការងារសិល្បៈ។ អិល។ 1243-8) ។
នេះស្មើនឹង ១០ ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបសរុបដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យា។ ភាគរយនេះអាចត្រូវបានកំណត់ត្រឹម ៦% ដោយការផ្តល់កិច្ចសន្យាជាថ្នូរនឹងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ វាត្រូវបានបង់នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានៅពេលដំណាលគ្នានឹងប្រាក់ខែចុងក្រោយ។
យោងតាមមាត្រាអិល ១២៤៣-៨ នៃក្រមការងារការថ្កោលទោសភាពមិនទៀងទាត់ដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់និយោជិកស្ថានភាពដែលគាត់ត្រូវបានដាក់ដោយសារតែកិច្ចសន្យាមានកំណត់ថេររបស់គាត់មិនមែនដោយសារពេលទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាបន្តក្រោមកិច្ចសន្យា នៃរយៈពេលមិនកំណត់។
ដូច្នេះប្រសិនបើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរបន្តចូលភ្លាមៗ
