ស៊ីឌីឌីឌី៖ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់លាក់និងបណ្តោះអាសន្ន
ការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ (ស៊ីឌីឌី) ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្រមការងារ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដើម្បីបំពេញការងារអចិន្រ្តៃយ៍។
ជាពិសេសកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់៖
ការជំនួសនិយោជិកដែលអវត្តមាន ការងារតាមរដូវឬទម្លាប់ ឬក្នុងករណីមានការកើនឡើងសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន។ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់៖ ការវាយតម្លៃភាពជាក់ស្តែងនៃសកម្មភាពកើនឡើងបណ្តោះអាសន្ន
ការកើនឡើងសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានកំណត់ថាជាការកើនឡើងដែលមានកំណត់នៅក្នុងសកម្មភាពធម្មតានៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញពិសេស។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះអ្នកអាចមានកិច្ចសន្យាជួលរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការបង្កើនសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន (ក្រមការងារសិល្បៈអិល ១២៤២-២) ។
ក្នុងករណីមានជម្លោះអ្នកត្រូវតែកំណត់ការពិតនៃហេតុផល។
ឧទាហរណ៍អ្នកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញពីការកើនឡើងជាបណ្តោះអាសន្ននៃសកម្មភាពធម្មតាដូច្នេះចៅក្រមអាចវាយតម្លៃពីភាពពិតនៃការកើនឡើងនេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់។
ក្នុងករណីដែលបានកាត់ក្តីដោយតុលាការកាស៊ីសដែលជានិយោជិកដែលបានជួលក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរសម្រាប់ការកើនឡើងជាបណ្តោះអាសន្ននៅលើវេទិកាទូរស័ព្ទបានស្នើសុំធ្វើចំណាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យារបស់គាត់ទៅជាកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។ នេះ
