ដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងក្លាហាន
“Dare to Change” ដោយ Dan និង Chip Heath គឺជាអណ្តូងរ៉ែមាសសម្រាប់អ្នកដែលចង់ផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានន័យ។ បងប្អូនប្រុស Heath ចាប់ផ្តើមដោយការប្រកួតប្រជែងអារម្មណ៍ទូទៅនៃការតស៊ូដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាធម្មជាតិ និងជៀសមិនរួច។ បញ្ហាប្រឈមគឺស្ថិតនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ ហើយនេះជាកន្លែងដែលពួកគេស្នើ វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។.
យោងទៅតាម Heaths ការផ្លាស់ប្តូរជារឿយៗត្រូវបានគេយល់ថាជាការគំរាមកំហែង ហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងទប់ទល់នឹងវា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវ វាអាចឃើញវាពីទស្សនៈផ្សេងគ្នា និងទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយវិជ្ជមាន។ យុទ្ធសាស្រ្តរបស់ពួកគេបំបែកដំណើរការផ្លាស់ប្តូរទៅជាជំហានច្បាស់លាស់ ដោយលុបបំបាត់ទិដ្ឋភាពដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនៃការផ្លាស់ប្តូរ។
ពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យ "មើល" ការផ្លាស់ប្តូរ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្វីដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ ការមើលឃើញអនាគតដែលចង់បាន និងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងអ្នកទាំងពីរ។ ពួកគេសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការដឹងអំពីអាកប្បកិរិយា និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដែលទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។
ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ
ការលើកទឹកចិត្តគឺជាធាតុសំខាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យ។ បងប្អូន Heath សង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុង "Dare to change" ថាការផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមតែជាសំណួរនៃឆន្ទៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តផងដែរ។ ពួកគេផ្តល់ជូននូវវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីបង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់យើងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងសារៈសំខាន់នៃការមានចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលយើងចង់សម្រេចបាន និងសារៈសំខាន់នៃការអបអរសាទរជ័យជម្នះតូចៗរបស់យើង។
The Heaths ពន្យល់ថា ភាពធន់នឹងការផ្លាស់ប្តូរច្រើនតែបណ្តាលមកពីការលើកទឹកចិត្តមិនគ្រប់គ្រាន់ ជាជាងការតស៊ូដោយចេតនា។ ដូច្នេះពួកគេស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរទៅជាដំណើរស្វែងរក ដែលផ្តល់អត្ថន័យដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើង និងបង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់យើង។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសំខាន់នៃអារម្មណ៍ក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ។ ជំនួសឱ្យការផ្តោតតែលើអំណះអំណាងឡូជីខល ពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការទាក់ទាញអារម្មណ៍ដើម្បីជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។
លើសពីនេះ ពួកគេពន្យល់ពីរបៀបដែលបរិស្ថានអាចប៉ះពាល់ដល់ការលើកទឹកចិត្តរបស់យើងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាឧទាហរណ៍ បរិយាកាសអវិជ្ជមានអាចបំបាក់ទឹកចិត្តយើងពីការផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលបរិយាកាសវិជ្ជមានអាចជំរុញយើងឱ្យផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសដែលគាំទ្រឆន្ទៈរបស់យើងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
យោងតាម "Dare to Change" ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដោយជោគជ័យ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីកត្តាដែលជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់វាឱ្យមានប្រយោជន៍របស់យើង។
ជំនះឧបសគ្គដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ
ការយកឈ្នះលើឧបសគ្គ គឺជាដំណាក់កាលដ៏លំបាកបំផុតមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ The Heath Brothers ផ្តល់ឱ្យយើងនូវយុទ្ធសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហាទូទៅដែលឈរនៅក្នុងវិធីរបស់យើងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។
កំហុសជាទូទៅគឺផ្តោតលើបញ្ហាជាជាងដំណោះស្រាយ។ Heaths ផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យបញ្ច្រាសនិន្នាការនេះដោយផ្តោតលើអ្វីដែលដំណើរការរួចហើយ និងរបៀបចម្លងវាឡើងវិញ។ ពួកគេនិយាយអំពី "ការស្វែងរកចំណុចភ្លឺ" ដែលកំពុងកំណត់អត្តសញ្ញាណជោគជ័យបច្ចុប្បន្ន និងការរៀនសូត្រពីពួកគេ ដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើការផ្លាស់ប្តូរ។
ពួកគេក៏ណែនាំពីសញ្ញាណនៃ "ការផ្លាស់ប្តូរស្គ្រីប" ដែលជាការណែនាំជាជំហាន ៗ ដែលជួយមនុស្សឱ្យមើលឃើញផ្លូវដែលត្រូវដើរ។ ស្គ្រីបនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្តល់នូវការណែនាំច្បាស់លាស់ និងអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីជួយមនុស្សតាមរយៈដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។
ជាចុងក្រោយ ពួកគេទទូចថាការផ្លាស់ប្តូរមិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍តែមួយទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការមួយ។ ពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យរក្សាផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវតាមផ្លូវ។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវការពេលវេលា និងការអត់ធ្មត់ ហើយវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការតស៊ូ ទោះបីមានឧបសគ្គក៏ដោយ។
នៅក្នុង “Dare to Change” បងប្អូន Heath ផ្តល់ជូនយើងនូវឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃ ដើម្បីជំនះឧបសគ្គនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងដើម្បីបង្វែរមហិច្ឆតារបស់យើងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការពិត។ ជាមួយនឹងគន្លឹះទាំងនេះនៅក្នុងដៃ យើងកាន់តែមានភាពរឹងមាំក្នុងការហ៊ានផ្លាស់ប្តូរ និងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។
ត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្វែងរកអាថ៌កំបាំងនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពហើយឬនៅ? យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យស្តាប់ជំពូកដំបូងនៃ "ហ៊ានផ្លាស់ប្តូរ" នៅក្នុងវីដេអូរបស់យើង។ ជំពូកដំបូងទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរសជាតិនៃដំបូន្មាន និងយុទ្ធសាស្ត្រជាក់ស្តែងដែល Heath Brothers មានផ្តល់ជូន។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា វាគ្មានអ្វីជំនួសការអានសៀវភៅទាំងមូលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជោគជ័យឡើយ។ ល្អស្តាប់!
