សំណងសម្រាប់សកម្មភាពផ្នែក
សំណងដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិត
ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព ការចូលជាធរមាននៃប្រព័ន្ធសកម្មភាពផ្នែកដែលត្រូវបានកែទម្រង់ក្រោមច្បាប់រួម (គ្រោងដំបូងសម្រាប់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021) ត្រូវបានពន្យារពេលដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។ ដូច្នេះរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 សំណងសកម្មភាពដោយផ្នែកដែលបង់ដោយ និយោជកទៅនិយោជិតនៅតែកំណត់នៅ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលយោងសរុបក្នុងមួយម៉ោង (C. trav., art. R. 5122-18)។
អនុក្រឹត្យលេខ ២០២០-១៣១៦ ក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីការប្រមូលប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ និងសំណងសកម្មភាពដោយផ្នែក។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់ជាសំណងសំណង សំណងនេះត្រូវបានបង់បន្ថែមលើសំណងសកម្មភាពដោយផ្នែក។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 អត្រាកើនឡើងដល់ 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងយោង។ ប្រាក់ខែយោងត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 4,5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោង។ ជាគោលការណ៍ នឹងមិនមានការបង្កើនសំណងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃវិស័យការពារទៀតទេ។
នៅលើសំណួរនៃការគណនាសំណង ក្រឹត្យលេខ 2020-1316 នៃថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2020 បញ្ជាក់អំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានធាតុនៃប្រាក់បំណាច់អថេរ ឬបង់តាមប្រេកង់មិនស្តង់ដារ។
