កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ករណីធ្វើការថែមម៉ោងដោយនិយោជិកបានទទួលសំណងផ្តាច់មុខពីគន្លឺះ
និយោជិតម្នាក់កំពុងធ្វើការជាអ្នករត់តុនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន (កម្រិតទី 1 កម្រិត II នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់សណ្ឋាគារ ហាងកាហ្វេ ភោជនីយដ្ឋាន) ជាថ្នូរនឹងការបង់ប្រាក់ជាភាគរយលើសេវាកម្ម។
បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ គាត់បានរឹបអូសយក prud'hommes ដើម្បីប្រកួតប្រជែងនឹងការបែកបាក់នេះ និងជាពិសេសដើម្បីស្នើសុំប្រាក់សំណងសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលគាត់បានធ្វើការ។
ប្រធានបទនៃសំណងបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិកដែលបានបង់តាមភាគរយនៃសេវាកម្មត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងមាត្រា ៥.២ នៃច្បាប់បន្ថែម ២ នៃថ្ងៃទី ៥ ខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០០៧ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការដែលចែងថា៖
« សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សេវាកម្ម (…) ប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានពីភាគរយនៃសេវាកម្មដែលបានគណនាលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់បំណាច់ពេញម៉ោងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបន្ថែមទៅលើភាគរយនៃសេវាកម្មនៃការទូទាត់កើនឡើង (…) សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដែលបានបង់តាមភាគរយសេវាកម្មដូច្នេះត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សអប្បបរមាយោងដោយសារតែការអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែនិងដោយសារតែរយៈពេលនៃការងារដែលបានអនុវត្តកើនឡើងដោយការគិតថ្លៃទាក់ទងនឹងម៉ោង។
