កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ និយោជកម្នាក់ដែលមិនគោរពបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យាស្តីពីការងារក្រៅម៉ោងដែលមានការផ្លាស់ប្តូរ
ប្រព័ន្ធក្រៅម៉ោងដែលបានកែប្រែធ្វើឱ្យវាអាចសម្របពេលវេលាធ្វើការរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយយោងទៅតាមរយៈពេលខ្ពស់ ទាប ឬធម្មតានៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះបីជាប្រព័ន្ធនេះមិនអាចអនុវត្តបានទៀតទេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 (ច្បាប់លេខ 2008-789 នៃថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008) វានៅតែមានការព្រួយបារម្ភចំពោះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលបន្តអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបន្ថែម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ចប់មុនកាលបរិច្ឆេទនេះ។ ហេតុដូច្នេះហើយ វិវាទមួយចំនួនលើប្រធានបទនេះនៅតែបន្តកើតមានចំពោះមុខតុលាការ Cassation ។
រូបភាពថ្មីៗជាមួយនិយោជិតមួយចំនួន អ្នកចែកចាយកាសែតក្រោមកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងដែលបានកែប្រែ ដែលបានរឹបអូសយកសាលាក្តីឧស្សាហកម្មដើម្បីស្នើសុំ ជាពិសេសការកែតម្រូវកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ពេញម៉ោង។ ពួកគេបានរក្សាថានិយោជករបស់ពួកគេបានកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ហើយថានេះគឺធំជាងចំនួនម៉ោងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ឧទាហរណ៍ 1/3 នៃម៉ោងកិច្ចសន្យា)។
ក្នុងករណីនេះ វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចែកចាយផ្ទាល់ដែលបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះវាបង្ហាញថា:
« ដោយពិចារណាលើភាពជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែ…
