ថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ ដោយមិនគិតពីសណ្ឋាគារការផ្តល់ម្ហូបអាហារឬវិជ្ជាជីវៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ឬវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រស្ត្រីចំនួន ៩% និង ២% នៃបុរសធ្វើការនៅប្រទេសបារាំង បង្ខំឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃ បុណ្យណូអែលនេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ * អនុវត្តដោយគេហទំព័រ Qapa ។ ក្នុងចំណោមការស្ទង់មតិទាំងនោះ ៥៥% នៃស្ត្រីបារាំងនិង ៣៦% នៃប្រជាជនបារាំងក៏នឹងត្រៀមខ្លួនធ្វើការផងដែរ 25 ខែធ្នូ, ជាចម្បងសម្រាប់ហេតុផល pecuniary មួយ។

ប៉ុន្តែតើនិយោជកអាចបង្ខំនិយោជិកឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យណូអែលនិងចូលឆ្នាំថ្មីដែរឬទេ?

Le ក្រមការងារ ទទួលស្គាល់ ១១ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូនិងថ្ងៃទី ១ ខែមករា (អត្ថបទ L៣១៥១-១) ។ ប៉ុន្តែលើកលែងតែថ្ងៃទី ១ ឧសភាពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការទេ។ មានតែ Alsace និង Moselle ទេដែលមានរបបពិសេសមួយដែលយោងទៅតាមថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈលើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះមិនដំណើរការ (អត្ថបទ L៣១៥១-១ នៃក្រមការងារ) ។

ពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

នៅកន្លែងផ្សេងទៀតនិយោជិកអាចស្នើសុំដោយស្របច្បាប់ដល់និយោជិករបស់គាត់ឱ្យមកធ្វើការនៅថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូនិងថ្ងៃទី ១ ខែមករាប្រសិនបើគាត់គោរពបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យា។ ក្រែងលោ​រ…