កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ករណីប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារក្នុងការផ្តល់ម្ហូបអាហារតាមរថភ្លើង
និយោជិតម្នាក់បានបំពេញភារកិច្ចជា "គ្រូបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង" ស្ថានភាពប្រតិបត្តិនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្តល់ម្ហូបអាហារផ្លូវដែក។ នាងបានរឹបអូសយក prud'hommes នៃសំណើសុំប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ។ សំណើរបស់វាទាក់ទងជាពិសេសទៅនឹងការរំលឹកអំពី minima ធម្មតា។ ជាក់ស្តែង និយោជិតបានពិចារណាថា និយោជកគួរតែដកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងាររបស់នាងចេញពីប្រាក់បំណាច់ដើម្បីប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអប្បបរមាកិច្ចសន្យាដោយសារនាង។
ក្នុងករណីនេះ វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ការផ្តល់ម្ហូបអាហារតាមរថភ្លើងដែលបានអនុវត្ត។
ម៉្យាងវិញទៀត មាត្រា 8-1 របស់វាទាក់ទងនឹងការគណនាអប្បបរមាធម្មតាដែលបង្ហាញថា:
« ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ (..) ត្រូវបានកំណត់ដោយអនុវត្តទៅចំនួន “ពិន្ទុ”, (…) តម្លៃនៃ “ចំណុច” ដែលកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដូច្នេះតំណាងឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសរុបនៃឯកសារយោងដែលត្រូវបានបន្ថែម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែជាក់ស្តែង ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការចូលរួមក្នុងលទ្ធផល ការទូទាត់សងថ្លៃចំណាយ អត្ថប្រយោជន៍តាមប្រភេទ។ល។ សម្រាប់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ជាក់លាក់ចំពោះក្រុមហ៊ុននីមួយៗ និងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលការចរចាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។
វាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែពិតប្រាកដ ដែលគួរយកមកពិចារណា
