កិច្ចសន្យានៃការហ្វឹកហាត់ការងារ៖ ការរំលោភកិច្ចសន្យា
កិច្ចសន្យាហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកជានិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យកូនជាងនូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលបានផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុននិងមួយផ្នែកនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (CFA) ឬផ្នែកសិក្សា។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាហ្វឹកហ្វឺនកូនជាងក្នុងអំឡុងពេល ៤៥ ថ្ងៃដំបូងនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តដោយកូនជាងអាចធ្វើអន្តរាគមន៏ដោយសេរី។
បន្ទាប់ពីរយៈពេល ៤៥ ថ្ងៃដំបូងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចកើតឡើងតែដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ (ក្រមការងារសិល្បៈអិល ៦២២២-១៨) ។
ក្នុងករណីដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងនីតិវិធីបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមៈ
ក្នុងករណីមានឧប្បត្តិហេតុ; នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដោយកូនជាង; នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់និយោជកមេជាងកម្មសិក្សានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអាជីវកម្មបុគ្គលម្នាក់; ឬដោយសារតែអសមត្ថភាពរបស់កូនជាងក្នុងការអនុវត្តពាណិជ្ជកម្មដែលគាត់ចង់រៀបចំ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកូនជាងក៏អាចកើតឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កូនជាងផងដែរ។ វាជាការលាលែងពីតំណែង។ ដំបូងគាត់ត្រូវទាក់ទងអ្នកសម្រុះសម្រួលនៃបន្ទប់កុងស៊ុល និងគោរពរយៈពេលជូនដំណឹង។
កិច្ចសន្យាការងារ៖ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយភាគីទាំងពីរ
ប្រសិនបើអ្នក…
