កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអេស៊ីអិនស៊ី - ស៊ីនយូវៈអត្រាផ្ទះល្វែងគិតជាម៉ោងសម្រាប់និយោជិកដែលធ្លាក់ក្រោមទម្រង់ ២ នៃការអនុវត្តបេសកកម្ម។
បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការជាអ្នកវិភាគប្រតិបត្តិការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន IT ។ បន្ទាប់ពីលាលែងពីតំណែង បុគ្គលិកនោះបានរឹបអូសយក prud'hommes ។ ជាពិសេស លោកបានប្រកួតប្រជែងលើសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងម៉ោងកំណត់ដែលលោកបានអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម SYNTEC-CINOV ។
កិច្ចសន្យាសម្រាប់ម៉ោងកំណត់សម្រាប់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ សំដៅលើទម្រង់ទី 2 "ការអនុវត្តបេសកកម្ម" ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1999 ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ (ជំពូកទី 2 មាត្រា 3) ។
អត្ថបទនេះផ្តល់ជាពិសេសថាគំរូទី ២ អនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលមិនមានការព្រួយបារម្ភពីបែបបទគំរូឬការអនុវត្តបេសកកម្មដែលមានស្វ័យភាពពេញលេញ។ ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងជាច្រើនថ្ងៃដោយមានការត្រួតពិនិត្យពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេរួមបញ្ចូលទាំងការប្រែប្រួលម៉ោងដែលបានធ្វើនៅក្នុងដែនកំណត់ដែលតម្លៃរបស់វាគឺខ្ពស់បំផុត ១០% សម្រាប់កាលវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍ ៣៥ ម៉ោង។ ចុងក្រោយបុគ្គលិកទាំងនេះមិនអាចធ្វើការលើសពី ២១៩ ថ្ងៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបានទេ។
ក្នុងករណីនេះនិយោជិតដំបូងជឿថាគាត់មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយអត្រាផ្ទះល្វែងទេ។
