កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ការតម្លើងប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងរហ័ស
បុគ្គលិកម្នាក់ជាអ្នកទទួលអ្នកបើកបរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនសាធារណៈមួយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសកាលពីថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2015។ គាត់បានរឹបអូសនៅសាលាក្តីឧស្សាហ៍កម្មនៃការទាមទារផ្សេងៗ។
លោកបានអះអាងជាពិសេសអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ ដែលអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាសម្រាប់ NAO ឆ្នាំ 2015 ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 ផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកបើក-ទទួល។ ភាពពិសេសរបស់វា៖ ប្រាក់រង្វាន់មានសកម្មភាពឡើងវិញ។
យ៉ាងលម្អិត កិច្ចព្រមព្រៀងបានចែងថា៖
(ក្នុងមាត្រា ១ មានចំណងជើងថា "ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករទាំងអស់អ្នកប្រមូលអ្នកបើកបរនិងសេវាកម្មបច្ចេកទេស)": " បង្កើនសកម្មភាពឡើងវិញដល់ថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០១៥ ក្នុងចំណោម ០,៦% នៃប្រាក់ខែគោល “; (ក្នុងមាត្រា ៨ មានចំណងជើងថា“ ការបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃសៅរ៍សំរាប់ការទទួលអ្នកបើកបរ”)៖ ឆ្លើយតបទៅថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០១៥ ប្រាក់រង្វាន់សេវាថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ ២ អឺរ៉ូ។ ប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកបើកបរដែលបំពេញសេវាកម្មនៅថ្ងៃសៅរ៍ធ្វើការ "។
និយោជកបានបដិសេធមិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យាទាំងនេះចំពោះនិយោជិត។ លោកអះអាងថា កិច្ចព្រមព្រៀងរួមថ្មីអាចអនុវត្តបានតែចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលចូលជាធរមាននៅពេល…
