ඉල්ලා අස්වීම අනුමාන කළ නොහැකිය.
ඉල්ලා අස්වීමක් වලංගු වන්නේ සේවකයා සේවා කොන්ත්‍රාත්තුව අවලංගු කිරීමට ඇති කැමැත්ත පැහැදිලිව හා නිසැකවම ප්‍රකාශ කරන්නේ නම් පමණි.
සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම සරල වාචික ප්‍රකාශයකින් සිදුවිය හැකිය.
ඉල්ලා අස්වීම නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටියකට යටත් වන බව ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම මඟින් ලබා දිය හැකිය.
සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමට අපේක්ෂා කරන ඔහුගේ හැසිරීමෙන් පමණක් ඔබට අඩු කළ නොහැකිය. සේවකයාගේ ඉවත්වීම ඉල්ලා අස්වීමක් ලෙස සැලකීමට නම්, ඔහු සමාගමෙන් ඉවත් වීමට පැහැදිලි හා නිසැක ආශාවක් පෙන්විය යුතුය.
ඔබට සේවකයෙකුගෙන් ප්‍රවෘත්තියක් නොමැති නම්, ඉල්ලා අස්වීමට ඇති පැහැදිලි හා නිසැක ආශාව පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස මෙම අසාධාරණ ලෙස පෙනී සිටීම අර්ථ නිරූපණය කළ නොහැක!
නොවන, අසාධාරණ ලෙස නොපැමිණීම සහ සේවකයාගේ නිහ silence තාවය ඔහු ඉල්ලා අස්වන බව සලකා බැලීමට ඔබට ඉඩ නොදේ.
ඔබ ක්‍රියා කළ යුතුයි. පළමුවෙන්ම, ඔබ අදාළ පුද්ගලයා ඔහු නොපැමිණීම සාධාරණීකරණය කිරීමට හෝ ඔහුගේ වැඩපොළ වෙත ආපසු යාමට ඔබ යොමු කළ අතර, ඔහු ප්‍රතික්‍රියා නොකළහොත් ඔහුට එරෙහිව සම්බාධක පැනවිය හැකි බවට අනතුරු අඟවයි.
ප්රතික්රියාව නොමැති විට, ඔබ අසාධාරණ ලෙස නොපැමිණීමේ ප්රතිවිපාක අඳින්න, ඔබ මෙම මිනුම අවශ්ය යැයි සලකන්නේ නම් සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන්න.
ඔබට බිඳ දැමීමට අවශ්ය නම් ...
