අසනීප නිසා දීර් presence කාලයක් නොපැමිණීම: සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවක්
වෙනස් කොට සැලකීමේ වේදනාව මත සේවකයෙකුගේ සෞඛ්‍ය තත්වය හේතුවෙන් ඔබට සේවයෙන් පහ කළ නොහැක (කම්කරු සංග්‍රහය, කලාව. එල්. 1132-1).
අනෙක් අතට, ඔබේ සේවකයෙකුගේ අසනීපයක් නැවත නැවත නොපැමිණීම හෝ දීර් presence කාලයක් නොපැමිණීම හේතුවෙන් කොන්දේසි දෙකක් මත ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ හැකි බව අධිකරණය පිළිගනී:
එය නොපැවතීම සමාගමේ නිසි ක්‍රියාකාරිත්වයට බාධා කරයි (නිදසුනක් වශයෙන්, අනෙක් සේවකයින් මත බර පැටවීමේ වැඩ අධික වීම, ඇතිවිය හැකි දෝෂ හෝ ප්‍රමාදයන් ආදිය); මෙම බාධාව එහි ස්ථිර ප්‍රතිස්ථාපනය සඳහා අවශ්‍යතාවය සපයයි. රෝගී සේවකයා නිශ්චිතවම ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම: මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
අසනීපයක් නොමැති සේවකයෙකු ස්ථිර ලෙස ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම සීඩීඅයි හි බාහිර සේවයට බඳවා ගැනීමක් යැයි සිතයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත හෝ තාවකාලික පදනමක් මත පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීම ප්‍රමාණවත් නොවේ. ඒ හා සමානව, රෝගී සේවකයාගේ කාර්යයන් සමාගමේ වෙනත් සේවකයෙකු විසින් උපකල්පනය කරනු ලැබුවහොත් හෝ සේවකයන් කිහිප දෙනෙකු අතර වැඩ බෙදා හරිනු ලැබුවහොත් නිශ්චිත ආදේශනයක් නොමැත.
බඳවා ගැනීම ද සේවයෙන් පහ කිරීමට ආසන්න දිනයක හෝ පසුව සාධාරණ කාලයක් තුළ සිදු විය යුතුය ...
