යාවත්කාලීන කරන ලද්දේ 30.10.20 යාවත්කාලීන කරන ලද 12.02.21
15 ජනවාරි 2021 වන දින සිට සේවයේ යොදවා ඇති සාමූහික සංක්‍රාන්ති මගින් ස්වේච්ඡා සේවකයින්ට සන්සුන්, සූදානම් කර නැවත පුහුණුව ලබා ගැනීම සඳහා සහාය වීමෙන් සමාගමේ ආර්ථික වෙනස්කම් අපේක්ෂා කළ හැකිය.
1 / සමාගම තුළ දුර්වල රැකියා හඳුනා ගැනීම
සමාගමක සේවකයින්ට සාමූහික සංක්‍රාන්ති මාවතක සහාය ලබා ගැනීම සඳහා, සමාගම GEPP වර්ගයේ ගිවිසුමක් (රැකියා කළමනාකරණය සහ වෘත්තීය මාර්ග කළමනාකරණය) සාකච්ඡා කළ යුතුය. සමාගම තුළ දුර්වල යැයි සැලකෙන රැකියා දෙවැන්න හඳුනාගත යුතුය. එක් පරමාර්ථයක්: තර්ජනාත්මක රැකියා පිළිබඳව සමාගමක් තුළ සමාජ සංවාදයක යෙදීම.
සටහන් කරන්න : මෙම ගිවිසුම සාකච්ඡා කර දුර්වල රැකියා ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සමාගම්වලට කුසලතා ක්‍රියාකරුවන් (OPCO) සහාය ලබා දිය හැකිය. නැතහොත් මානව සම්පත් උපදේශන සේවා වැනි සේවාවන් බලමුලු ගැන්විය හැකිය.
ගිවිසුම අවසන් වූ පසු, දුරස්ථ ක්‍රියා පටිපාටියක කොටසක් ලෙස ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ව්‍යවසාය, තරඟකාරිත්වය, පරිභෝජනය, කම්කරු හා සේවා නියුක්තිය (ඩයිරෙක්ටේ) සඳහා වන ප්‍රාදේශීය අධ්‍යක්ෂ කාර්යාලයට අන්තර්ජාලය හරහා සම්ප්‍රේෂණය කෙරේ. කුවිතාන්සියක් සමාගමට යවනු ලැබේ.
2 / ආධාරක ඉල්ලීම් ගොනුව සාදන්න
සමාගම එහි නිපුණතා ක්‍රියාකරුගේ සහාය ඇතිව අදාළ වේ.
