මත්ද්‍රව්‍ය ගෙන මගේ ගබඩාවෙන් මුදල් සොරකම් කළ මගේ සේවකයෙකු බරපතල විෂමාචාරයක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබීය. ඔහු මෙය සේවාදායකයින්ට සඳහන් කළ බවට මට චෝදනා කරන අතර එබැවින් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවී ඇත්තේ කරදරකාරී තත්වයන් යටතේ යැයි ඔහු සලකයි. ඔහු වරදක් කර ඇතත් ඔහුට වන්දි ගෙවිය හැකිද?
සේවකයාගේ බරපතල වරදක් නිසා එය යුක්ති සහගත වුවද, සේවයෙන් පහ කිරීම මෙයට හේතු විය හැකි බව කස්සේෂන් උසාවිය සිහිපත් කළේය, ඒ සමඟ ඇති වූ කරදරකාරී තත්වයන් නිසා, වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා අගතියක් ඇති වේ.
එය, අතීතයේ දී, දැනටමත් නඩු නීතියක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, ඒ අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ අවිනිශ්චිත කොන්දේසි හේතුවෙන් හානි සඳහා හිමිකම් පෑමේ සුදුසුකම් දෙවැන්නෙහි සුදුසුකම් වලින් ස්වාධීන වේ.
මෙම නඩුවේදී, සේවකයෙකු (බාර් කළමණාකරුවෙකු) කාර්මික විනිශ්චය සභාව වෙත යොමු කර ඇත්තේ බරපතළ විෂමාචාර ක්‍රියා හේතුවෙන් ඔහු සේවයෙන් පහකිරීමේ තත්වයන් නිසා ඇති වූ සදාචාරාත්මක හානිවලට වන්දි ගෙවීමක් ලෙස ය. ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු ප්‍රසිද්ධියේ පතුරුවා හැරීම ගැන ඔහු තම සේවායෝජකයාට නින්දා කළේය.
