2021 සමාජ ආරක්ෂණ මූල්‍යකරණ නීතිය වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ පුහුණුවකදී නැවත වර්ගීකරණය කිරීමේ නිවාඩු කාලය දෙගුණ කරයි. දැනුම් දීමේ කාල සීමාව තුළ නැවත සේවයේ යෙදවීමේ නිවාඩු ලබා ගන්නා අතර සේවකයාට ඔහුගේ සුපුරුදු වේතනය ලැබේ. නැවත වර්ගීකරණ නිවාඩු කාලය දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, මෙම කාල සීමාව තුළ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන දීමනාව අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් දීමනාවට සමාන සමාජ ක්‍රමයට යටත් වන බව නීතිය මඟින් සපයයි. මෙම අන්තිම මිනුම නිවාඩු ලබා ගත් පළමු මාස 12 සීමාව තුළ හෝ වෘත්තීය නැවත පුහුණු වීමේදී මාස 24 ක් තුළ සංචලතා නිවාඩු සඳහා ද අදාළ වේ.
නැවත වර්ගීකරණය නිවාඩු සහ සංචලතා නිවාඩු: නැවත සේවයට පැමිණීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම
නැවත වර්ගීකරණය නිවාඩු
අවම වශයෙන් සේවකයින් 1000 ක් සිටින සමාගම්වල, අතිරික්තයක් සලකා බලන විට, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට නැවත සේවයේ යෙදවීමේ නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.
මෙම නිවාඩුවේ අරමුණ වන්නේ සේවකයාට පුහුණු ක්‍රියාවලින් සහ රැකියා සෙවීමේ ආධාරක ඒකකයකින් ප්‍රතිලාභ ලැබීමට ඉඩ සැලසීමයි. නැවත ස්ථානගත කිරීමේ ක්රියාවන් සඳහා අරමුදල් සහ වන්දි සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලැබේ.
මෙම නිවාඩු කාලයෙහි උපරිම කාලය ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් මාස 12 කි.
සංචලතා නිවාඩු
සාමූහික ගිවිසුම් අවසන් කිරීම හෝ කළමනාකරණයට අදාළ සාමූහික ගිවිසුමක රාමුව තුළ ...
