සාමූහික ගිවිසුම්: අකාර්යක්ෂමතාවයේ දී වෙන් කිරීමේ වැටුප් අඩු කරන සමාගම් ගිවිසුමක්

ගුවන් සමාගමක් තුළ වාණිජ නියෝජිතයෙකු වන සේවකයෙකු, නොහැකියාව සහ නැවත වර්ගීකරණය කිරීමේ නොහැකියාව හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත.

ඇය ප්‍රඩ්හෝම්ස් අල්ලා ගෙන තිබුණේ වෙන් කිරීමේ දීමනාවක් පිළිබඳ සිහි කැඳවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා ය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සමාගම් ගිවිසුමක් මගින් වෙන්කිරීමේ වන්දි මුදලක් නියම කර ඇති අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව අනුව වෙනස් වූ ප්‍රමාණය:

  • විනයානුකූල නොවන හෝ නොහැකියාවට සම්බන්ධ නොවන හේතුවක් මත සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, වෙන් කිරීමේ වැටුපෙහි උපරිම මුදල මාස 24 ක වැටුප දක්වා විය හැකි බව ගිවිසුම මගින් සපයා ඇත;
  • අනෙක් අතට, සේවකයා විෂමාචාරය හෝ නොහැකියාව සඳහා එක්කෝ, සේවයෙන් පහ කරන ලදී නම්, සමාගම් ගිවිසුම ගුවන් ප්රවාහන සමාගම් (කලාව. 20) සඳහා භූමි කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සාමූහික ගිවිසුමට යොමු කර ඇති අතර, එය වෙන්කිරීමේ වැටුප් මාස 18 ක වැටුප සීමා කරයි.

විසින් සපයා ඇති මාස 24 සීමාවෙන් බැහැර කර ඇති සේවකයා සඳහා...