ප්‍රංශයේ නීත්යානුකූල වැඩ කරන කාලය සතියකට පැය 35 කි. වැඩි නම්‍යශීලීභාවයක් සඳහා සහ සමහර විට වැඩිවන ඇණවුම් පොතකට ප්‍රතිචාර දැක්වීම සඳහා, සමාගම් අතිකාල සඳහා යොමු වීමට බැඳී සිටින අතර මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන්ට පැහැදිලිවම ඒවා ගෙවීමට සිදුවේ.
ඇයි අතිකාල වැඩ ?
2007 දී, සේවකයින්ගේ මිලදී ගැනීමේ හැකියාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, සමාගම් සහ සේවකයින් යන දෙඅංශයටම සහාය වීම සඳහා නීතියක් (TEPA නීතිය - කම්කරු රැකියා මිලදී ගැනීමේ බලය) සම්මත කරන ලදී. සමාගම් සඳහා එය සේවා යෝජකයින්ගේ ගාස්තු අඩු කිරීම සහ සේවකයින් සඳහා වැටුප් පිරිවැය අඩු කිරීම පිළිබඳ ප්‍රශ්නයක් පමණක් නොව ඔවුන් බදු වලින් නිදහස් කිරීම පිළිබඳ ප්‍රශ්නයක් විය.
මේ අනුව, ක්‍රියාකාරකම්වල උච්චතම අවස්ථාවකදී, සමාගමට තම සේවකයින්ට වැඩිපුර වැඩ කරන ලෙසත්, එබැවින් අතිකාල වැඩ කරන ලෙසත් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නමුත් වෙනත් කාර්යයන් හදිසි කාර්යයක් ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය (උපකරණ හෝ ගොඩනැඟිල්ල අලුත්වැඩියා කිරීම). නීත්යානුකූල හේතුවක් සඳහා හැර සේවකයින් පිළිගැනීමට අවශ්‍ය වේ.
එබැවින් මේවා නීත්යානුකූල වැඩ කරන පැය ගණනින් ඔබ්බට, එනම් පැය 35 කට වඩා වැඩි කාලයක් සිදු කරන වැඩ පැය වේ. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සේවකයෙකුට වසරකට අතිකාල පැය 220 කට වඩා වැඩ කළ නොහැක. නමුත් ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම මඟින් ඔබට නිශ්චිත සංඛ්‍යා ලබා දිය හැකිය.
ගණනය කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද ?
අතිකාල වැඩිවීමේ අනුපාතය 25 සිට 36% කිe පැය සහ 43 දක්වාe කාලය. එවිට එය 50 න් 44% කින් වැඩි වේe පැය 48 ටe කාලය.
අනෙක් අතට, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඔබ සතියකට පැය 39ක් වැඩ කළ යුතු බවට නියම කරන්නේ නම්, අතිකාල 40 සිට ආරම්භ වේ.e කාලය.
ඔබගේ සාමූහික ගිවිසුම මගින් මෙම අතිකාල පැය සඳහා වන්දි ගෙවීමට මාර්ගයක් සැපයිය හැක, නමුත් සාමාන්යයෙන් මේවා අදාළ වන ගාස්තු වේ. ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ ඔබේ යුතුකම් යන දෙකම හොඳින් දැනුවත් කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගමේ සාමූහික ගිවිසුම හොඳින් දැන සිටීම අවශ්‍ය වන්නේ එබැවිනි.
මෙම අතිකාල පැය ගෙවීම් වෙනුවට වන්දි විවේකයක් මගින් වන්දි ලබා ගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, කාල සීමාවන් පහත පරිදි වේ:
- පැය 1 විනාඩි 15 පැය සඳහා 25% දක්වා වැඩි
- පැය 1 විනාඩි 30 පැය සඳහා 50% දක්වා වැඩි
1 වෙතින්er 2019 ජනවාරි, අතිකාල වැඩ සඳහා යුරෝ 5 සීමාවක් දක්වා බදු අය නොකෙරේ. COVID 000 වසංගතය හේතුවෙන් 19 වර්ෂය සඳහා සීමාව යුරෝ 7 ක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා
අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා, අපි අතිකාල (නීත්යානුකූල වැඩ කරන වේලාවන් හා සම්බන්ධ) ගැන කතා නොකරමු, නමුත් අතිකාල (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට සම්බන්ධ වේ).
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති කාල සීමාවෙන් අමතර පැය ආරම්භ වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු සතියකට පැය 28 ක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහුගේ අමතර පැය 29 සිට ගණනය කෙරේe කාලය.
වැදගත් කුඩා විස්තරයක්
අතිකාල පැය ගණන ගණනය කරන පුද්ගලයින් සඳහා කුඩා පැහැදිලි කිරීමක් එකතු කිරීම වැදගත් වේ. මෙම ගණනය සෑම විටම සතියකට සිදු කරන බැවිනි. නිදසුනක් වශයෙන්, පැය 35 ක කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ප්‍රතිලාභ ලබන සහ ක්‍රියාකාරකම්වල උච්චතම අවස්ථාව හේතුවෙන් සතියකට පැය 39 ක් වැඩ කළ යුතු සහ ඊළඟ සතියේ, වැඩ නොමැතිකම හේතුවෙන් පැය 31 ක් වැඩ කරන සේවකයෙකු සෑම විටම ඔහුගේ 4 න් ප්‍රතිලාභ ලැබිය යුතුය. අමතර පැය. එබැවින් ඒවා 25% දක්වා වැඩි කෙරේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, පක්ෂ දෙක අතර එකඟතාවයක් නොමැති නම්.
අවසාන වශයෙන්, අතිකාල ගණනය කිරීමේදී බෝනස් හෝ වියදම් ආපසු ගෙවීම ඇතුළත් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
සමාගමේ කළමනාකරුවෙකුට අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවකයෙකුගෙන් කොපමණ කාලයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුද? ?
සාමාන්යයෙන්, සේවකයාට අතිකාල වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇති බවට අනතුරු ඇඟවීම සඳහා කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් දින 7 ක් අවසන් වේ. නමුත් හදිසි අවස්ථාවකදී, මෙම කාලය අඩු කළ හැකිය. සමාගමට සමහර විට අවසාන මොහොතේ අවශ්‍යතා ඇත.
අතිකාල වැඩ කිරීමට බැඳීම
මෙම අතිකාල පැය පිළිගැනීමට සේවකයා බැඳී සිටී. සේවායෝජකයාට විශේෂ විධිමත්භාවයකින් තොරව ඒවා පැනවිය හැකිය. මෙම වාසිය ඔහුගේ ව්‍යාපාරයේ කළමනාකරණයේ යම් නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙයි. බරපතල හේතුවක් නොමැති නම්, සේවකයා බරපතල විෂමාචාරයක් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා හෝ සැබෑ හා බරපතල හේතුවක් සඳහා පවා සම්බාධකවලට නිරාවරණය වේ.
අතිකාල සහ සීමාවාසික
සීමාවාසික පුහුණුවක පරමාර්ථය අධ්‍යාපනික වීම, තරුණ සීමාවාසිකයාට අතිකාල වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවන බව සැලකේ.
අතිකාල නිසා හැමෝම පීඩාවට පත් වෙනවාද? ?
ඇතැම් සේවක කාණ්ඩවලට අතිකාල මගින් බලපෑමක් නැත, වැනි:
- ළමා හිතවතුන්
- විකුණුම්කරුවන් (ඔවුන්ගේ කාලසටහන් සත්‍යාපනය කළ නොහැකි හෝ පාලනය කළ නොහැකි)
- තමන්ගේම වේලාවන් නියම කරන වැටුප් කළමනාකරුවන්
- ගෘහ සේවිකාවන්
- මුරකරුවන්
- ජ්යෙෂ්ඨ විධායක නිලධාරීන්
සහයෝගීතා දිනය අතිකාල ගණනය කිරීමට ඇතුල් නොවන බව ද සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.
