ඔබ ගැබ්ගෙන ඇති බව ඔබ දැන් සොයාගෙන ඇත. මෙය ඔබට සහ ඔබේ සහකරුට ඉතා හොඳ ආරංචියක්! අපි සතුටු වන අතර අපගේ අවංක සුබ පැතුම් ඔබට එවන්නෙමු.
නමුත් ඔබ තවමත් ඔබේ මාතෘ නිවාඩු ගැන සොයා බැලීමට කාලය ගත කර නැතිවා විය හැක. ඔබට ප්‍රයෝජනවත් වන සියලුම තොරතුරු අපි මෙහි රැස් කර ඇත්තේ එබැවිනි.
පළමුවෙන්ම, ඔබ කුලියට ගත් විට පවා (ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් ඇතුළුව) මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට පෙර ඔබේ ගර්භණීභාවය පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට ඔබ බැඳී නැත. මේ අනුව, ඔබට එය වාචිකව හෝ ලිඛිතව අවශ්‍ය විට ප්‍රකාශ කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සියලු අයිතිවාසිකම් වලින් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
නමුත් මෙම පළමු ත්‍රෛමාසික කාලය තුළ ගබ්සා වීමේ අවදානම වැඩි බැවින් පළමු මාස 3 බලා සිටීම වඩා ආරක්ෂිතයි. එය ඔබ වටා සිටින අයට මෙන්, ටිකක් බලා සිටීම සහ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය සමඟ ඔබේ සතුට තබා ගැනීම වඩා හොඳය.
එවිට, නිශ්චිතවම, එය සිදු වන්නේ කෙසේද ?
ඔබ ඔබේ ගැබ් ගැනීම ප්‍රකාශ කර සාධාරණීකරණය කළ පසු, අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා නොපැමිණීමට ඔබට බලය ඇත. (දරු උපත් සූදානම් කිරීමේ සැසි අනිවාර්ය ලෙස නොසලකන බව කරුණාවෙන් සලකන්න). මෙය ඔබගේ වැඩ කරන පැය වල කොටසකි. එහෙත්, සමාගමේ නිසි ක්රියාකාරිත්වය සඳහා, 2 පාර්ශ්වයන් එකඟ වීම සමහර විට යෝග්ය වේ.
ඔබ රාත්‍රියේ වැඩ කළත් කාලසටහන් එලෙසම පවතී, නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන්, විධිවිධාන සලසා ගත හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ ගර්භණී සමයේදී සහ ඔබ වෙහෙසට පත්ව සිටින විට. අනෙක් අතට, ඔබ තවදුරටත් විෂ සහිත නිෂ්පාදනවලට නිරාවරණය නොවිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට රැකියා වෙනස් කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
නමුත් හිටගෙන වැඩ කළොත් නීතියෙන් කිසිම දෙයක් ලැබෙන්නේ නැහැ! එවිට ඔබ ඔබේ රාජකාරිය කරගෙන යාමට සුදුසු දැයි විනිශ්චය කරන වෘත්තීය වෛද්‍යවරයා සමඟ එය සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකියාව ඇත.
මාතෘ නිවාඩු කොපමණ කාලයක් ?
එබැවින් ඔබේ දරුවාගේ පැමිණීම සඳහා සූදානම් වීමට ඔබට ඉඩ සලසන මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඔබට හිමිකම් ලැබේ. මෙම කාල සීමාව ඔබගේ භාරදීමේ අපේක්ෂිත දිනය ආසන්න වේ. එය අදියර 2 කට බෙදා ඇත: ප්‍රසව නිවාඩු සහ පශ්චාත් ප්‍රසව නිවාඩු. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබට හිමි වන්නේ මෙන්න:
| ළමා | Prenatal Leave | පශ්චාත් ප්‍රසව නිවාඩු | මුළු |
| පළමු දරුවා සඳහා | 6 සති | 10 සති | 16 සති |
| දෙවන දරුවා සඳහා | 6 සති | 10 සති | 16 සති |
| තුන්වන දරුවා හෝ ඊට වැඩි ගණනක් සඳහා | 8 සති | 18 සති | 26 සති |
ඔබේ නාරිවේද වෛද්‍යවරයා හරහා, ඔබට දරු ප්‍රසූතියට සති 2කට පෙර සහ සති 4කට පසු අමතර කාලයක් ලබා ගත හැක.
අපේක්ෂිත දිනයට පෙර උපත සිදු වුවහොත්, මෙය ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය වෙනස් නොවේ. පසුව දීර්ඝ කරනු ලබන්නේ පශ්චාත් ප්‍රසව නිවාඩුවයි. එලෙසම, ඔබ ප්‍රමාද වී උපත ලබා දෙන්නේ නම්, ප්‍රසව නිවාඩුව එලෙසම පවතී, එය අඩු නොවේ.
ඔබේ මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබේ වන්දි මුදල කොපමණද? ?
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබට පහත පරිදි ගණනය කරනු ලබන දීමනාවක් ලැබෙනු ඇත:
දෛනික දීමනාව ගණනය කරනු ලබන්නේ ඔබේ මාතෘ නිවාඩුවට පෙර මාස 3 ක වැටුප් මත හෝ සෘතුමය හෝ අඛණ්ඩ නොවන ක්‍රියාකාරකම්වල දී පෙර මාස 12 ක වැටුප් මත ය.
සමාජ ආරක්ෂණ සිවිලිම
වත්මන් වර්ෂය සඳහා මාසික සමාජ ආරක්ෂණ සීමාවේ සීමාව තුළ ඔබේ වැටුප් සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ (i.e. 3 428,00 ජනවාරි 1 වන විට €2022) ඔබට සෘතුමය හෝ තාවකාලික ක්‍රියාකාරකමක් තිබේ නම් ඔබේ මාතෘ නිවාඩුවට පෙර මාස 12 සඳහාද ඒවා සලකා බැලිය හැක.
උපරිම දෛනික දීමනා ප්රමාණය
1 ජනවාරි 2022 වන විට, ද උපරිම මුදල දෛනික මාතෘ දීමනාව වේ 89,03% ගාස්තු අඩු කිරීමට පෙර දිනකට €21 (CSG සහ CRDS).
නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ මෙම වන්දි ගෙවනු ලැබේ:
- ඔබේ ගැබ් ගැනීමට පෙර අවම වශයෙන් මාස 10 ක් සඳහා ඔබ රක්ෂණය කර ඇත
- ඔබේ ගැබ් ගැනීමට පෙර මාස 150 තුළ ඔබ අවම වශයෙන් පැය 3 ක් වැඩ කර ඇත
- ඔබේ ගැබ් ගැනීමට පෙර මාස 600 තුළ ඔබ අවම වශයෙන් පැය 3 ක් වැඩ කර ඇත (තාවකාලික, ස්ථාවර කාලීන හෝ සෘතුමය)
- ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබේ
- පසුගිය මාස 12 තුළ ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබී ඇත
- ඔබ මාස 12 කට අඩු කාලයක් වැඩ කිරීම නවතා ඇත
මෙම දීමනා ලබා දිය හැක්කේ කාටද යන්න ඔබ රඳා පවතින සාමූහික ගිවිසුම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කර බලන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. ඒ හා සමානව, ඔබට හිමිවන විවිධ මුදල් ප්‍රමාණයන් දැන ගැනීමට ඔබේ අන්‍යෝන්‍ය සමග බැලීම ප්‍රයෝජනවත් වේ.
ඔබ කඩින් කඩ ක්‍රියාකරන්නෙකු නම්, ඔබ ස්ථාවර කාලීන, තාවකාලික හෝ සෘතුමය කොන්ත්‍රාත්තුවල සේවකයින්ට සමාන කොන්දේසි වෙත යොමු විය යුතුය. ඔබේ වන්දි මුදල එකම ආකාරයකින් ගණනය කෙරේ.
සහ ලිබරල් වෘත්තීන් සඳහා ?
සේවකයින් සඳහා, ඔබ ඔබේ භාරදීමට අපේක්ෂිත දිනයේ අවම වශයෙන් මාස 10 ක් වත් දායක වී තිබිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය:
- පැතලි අනුපාත මාතෘ විවේක දීමනාවක්
- දෛනික දීමනා
ඔබ සති 8 ක් වැඩ කිරීම නතර කළහොත් මාතෘ විවේක දීමනාව ඔබට ගෙවිය යුතුය. මුදල 3 මත යුරෝ 428,00 කිer 2022 ජනවාරි. අඩක් ඔබේ මාතෘ නිවාඩු ආරම්භයේදීත් ඉතිරි භාගය දරු ප්‍රසූතියෙන් පසුවත් ගෙවනු ලැබේ.
එවිට ඔබට දෛනික දීමනා ඉල්ලා සිටිය හැක. ඔවුන් ඔබේ ක්‍රියාකාරකම් නැවැත්වූ දිනයේ සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු සති 8ක් ඇතුළුව අවම වශයෙන් සති 6ක් සඳහා ගෙවනු ලැබේ.
ඔබේ URSSAF දායකත්වය අනුව මුදල ගණනය කෙරේ. එය දිනකට යුරෝ 56,35 ට වඩා වැඩි විය නොහැක.
ඔබේ අමතර අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දෙන ඔබේ සෞඛ්ය රක්‍ෂණ සැපයුම්කරු සමඟද ඔබ පරීක්ෂා කළ යුතුය.
ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන කලත්‍රයෙකි
සහයෝගිතා කලත්රයාගේ තත්ත්වය ඔහුගේ කලත්රයා සමඟ වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුට අනුරූප වේ, නමුත් වැටුපක් නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඇය තවමත් සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාම ගැනීම, නමුත් විරැකියාව සඳහා දායක වේ. ගණනය කිරීමේ පදනම ලිබරල් වෘත්තීන්ගේ ඒවාට සමාන වේ.
කාන්තා ගොවීන්
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබත් මාතෘ නිවාඩු වලින් පීඩාවට පත් වේ. නමුත් මෙම කාල සීමාව තුළ ඔබට සහාය දක්වන MSA (සහ CPAM නොවේ) වේ. ඔබ ක්‍රියාකරුවෙක් නම්, ඔබේ මාතෘ නිවාඩුව ඔබ බලාපොරොත්තු වන දරු ප්‍රසූතියට සති 6කට පෙර ආරම්භ වන අතර සති 10කට පසුව දිගටම පවතී.
එවිට ඔබේ MSA ඔබේ ආදේශනය සඳහා ගෙවනු ඇත. මුදල නියම කර එය ප්‍රතිස්ථාපන සේවාවට කෙලින්ම ගෙවන්නේ ඇයයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබට ඔබේ ආදේශකයා ඔබම බඳවා ගත හැකිය, එවිට දීමනාව ගිවිසුම මගින් නියම කර ඇති සීමාව තුළ සේවකයාගේ වැටුප් හා සමාජ ගාස්තු වලට සමාන වේ.
