V zmysle článku L. 1233-3 Zákonníka práce predstavuje výpoveď z ekonomických dôvodov výpoveď vykonanú zamestnávateľom z jedného alebo viacerých dôvodov, ktoré nie sú vlastné osobe zamestnanca v dôsledku zrušenia alebo zmeny zamestnania. alebo zmena zásadného prvku pracovnej zmluvy, ktorú odmietne zamestnanec, a to najmä: ekonomické ťažkosti, technologické zmeny, ukončenie činnosti spoločnosti, reorganizácia podniku na zabezpečenie svojej konkurencieschopnosti. Podľa poslednej hypotézy podľa ustálenej judikatúry možno reorganizáciu spoločnosti potrebnú na zabezpečenie jej konkurencieschopnosti platne uplatniť, iba ak ohrozenie ovplyvní konkurencieschopnosť spoločnosti a že je to skutočne táto hrozba. ktorá odôvodňuje reorganizáciu, ktorá vyústila do jej vypustenia, úprav alebo transformácií pracovných miest (Soc. 31. mája 2006, č. 04 - 47.376 2006 P, RDT 102. 15, obs. P. Waquet; 2014. januára 12, č. 23.869 - XNUMX XNUMX. , Judikatúra Dalloz).
Snaha o lepšiu organizáciu teda zamestnávateľa nezbavuje povinnosti charakterizovať takúto „hrozbu“ (Soc. 22. september 2010, č. 09-65.052 XNUMX, jurisdikcia Dalloza).
Ak však musí sudca v prípade ekonomického vylúčenia overiť reálnosť a závažnosť uvádzaného dôvodu, nepatrí mu to
