Marrëveshjet kolektive: shpërblim vjetor i garantuar dhe dy koeficientë

Një punonjëse, infermiere në një klinikë private, kishte sekuestruar prud'hommes të kërkesave për pagesa të prapambetura sipas shpërblimit vjetor të garantuar të parashikuar nga kontrata kolektive në fuqi. Kjo ishte marrëveshja kolektive për shtrimin në spital privat e 18 prillit 2002, e cila parashikon:

nga njëra anë, paga minimale konvencionale për çdo vend pune fiksohet nga rrjetet e paraqitura nën titullin “Klasifikimi”; llogaritet në bazë të vlerës së pikës së aplikuar në koeficientët e rrjeteve të klasifikimit (neni 73); nga ana tjetër, vendoset një shpërblim vjetor i garantuar i cili për çdo koeficient punësimi korrespondon me një pagë vjetore konvencionale, e cila nuk mund të jetë më e vogël se akumulimi vjetor i shpërblimeve mujore bruto konvencionale dhe e rritur me një përqindje, norma e së cilës (…. ) është e rishikueshme çdo vit. (neni 74).

Në këtë rast, punonjëses i ishte caktuar një koeficient nga klinika, i rritur në raport me atë që i nënshtrohej sipas kontratës kolektive. Ajo mendonte se, për të llogaritur shpërblimin e saj të garantuar vjetor, punëdhënësi duhej të ishte bazuar në këtë koeficient që i ishte atribuar nga klinika dhe…

Vazhdoni të lexoni artikullin në faqen origjinale

LEXO  Krijimi i biznesit: si ta përgatisni siç duhet projektin tuaj