Perjanjian koléktif: naon imbalan pikeun karyawan nalika cuti bersalin?
Cuti maternity boga dampak dina remunerasi pagawe. Dina hal ieu, perjangjian koléktif lumaku bisa merlukeun dunungan pikeun ngajaga gaji na.
Patarosan teras muncul ngeunaan unsur gaji mana anu kedah dijaga salami periode ieu, sareng khususna bonus sareng hadiah anu sanés.
Di dieu, sadayana gumantung kana sifat premium. Upami éta mangrupikeun bonus anu pamayaranna aya hubunganana sareng kaayaan ayana, henteuna karyawan dina cuti maternity otorisasi dunungan henteu mayar ka dirina. Hiji kaayaan, kumaha oge: sagala henteuna, naon asal maranéhna, kudu hasil dina non-mayar bonus ieu. Upami teu kitu, para karyawan tiasa nyababkeun diskriminasi kusabab kakandungan atanapi kakandunganana.
Lamun pamayaran bonus nu tunduk kana kinerja karya tangtu, deui, dunungan bisa jadi teu mayar ka pagawe dina cuti maternity. Tapi ati-ati, sabab hakim ketat dina masalah éta.
Janten, premi kedah:
tunduk kana partisipasi aktif sareng épéktip karyawan dina kagiatan anu tangtu; ngaréspon…
