Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Chefer har en nyckelroll i att hantera lag, men deras plats är inte alltid lätt.
Taget mellan överordnade och medarbetare är trycket ibland mycket starkt.
Det här är inte utan konsekvenser för atmosfären inom företaget och kvaliteten på arbetet.

Så för att inte ha förhållandet till din chef blir giftigt, här är några tips och rekommendationer.

Godkänn det faktum att han är din överordnade:

Det här är något vi ser särskilt bland unga medarbetare, det är svårt att acceptera att en person står ovanför dem i företagets hierarki.
Även om detta är rent strukturellt kan "överlägsen" principen vara problematisk.
I så fall måste du lägga saker i sammanhang.
För att ett lag ska fungera effektivt måste det ledas av en ledare, vilket är fallet under a grupparbete.
Tänk inte omedelbart att din chef är där för att få dig problem, men tvärtom, för att hjälpa dig att fungera effektivt.

Se inte din chef som en allmäktig person:

Återigen är det en fördjupad syn som många anställda har.
Din chef är inte övermannad, han är också under press från sina överordnade.
Vet hur man fattar de rätta beslutenhantera lag eller hålla deadlines är alla saker som kan påverka chefen och det kan hända att det speglar detta tryck på sina lag.
I det här fallet måste man veta hur man visar tålamod och empati.

LÄS  bestämdhet

Din chef är en människa, som du:

Framför en chef för krävande, till och med auktoritär, kan du glömma att det är en människa som de andra.
Det är inte för att han är din överordnade, att han inte har några personliga eller professionella problem.
Så du måste komma ihåg att om det finns en konflikt, är de inte alltid ansvariga för dig och att du också får ditt ansvar som du måste anta.
Det är därför värdelöst att kasta allt på ryggen.

Att veta hur man säger stopp:

Vissa chefer använder och missbrukar sin status och i detta fall är det nödvändigt att veta hur man säger stopp.
Vänta inte på att situationen ska eskalera för att prata om det.
Diskutera ämnet med din chef, prata om saker som inte passar dig och om han inte vill höra något, tveka inte att prata med din HRD.
Det viktiga är alltid att privilegera dialogen utan vilken en god morgon du riskerar att plana allt för en ovälkommen kommentar.