நிறுவனம் மற்றும் தொழில்முறை சூழலைப் பொறுத்து, விடுப்பு கோருவது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், எடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு விடுப்புக்கும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை தேவைப்படுகிறது: எனவே இது அவசியமான நடவடிக்கை. நன்றாக செய்யலாம்! இங்கே சில குறிப்புகள் உள்ளன.
விடுப்புக்கு என்ன செய்ய வேண்டும்?
நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் விடுப்பு கோரும்போது, சம்பந்தப்பட்ட காலத்தின் தேதியை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது முக்கியம், இதனால் தெளிவற்ற தன்மை இல்லை. காலகட்டம் அரை நாட்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், தெளிவுபடுத்துங்கள், இதன்மூலம் நீங்கள் மதியம் மட்டுமே திரும்பி வரும்போது காலையில் நீங்கள் திரும்புவதற்காக உங்கள் முதலாளி காத்திருக்க மாட்டார், எடுத்துக்காட்டாக!
நிச்சயமாக, நீங்கள் நளினமாகவும் பேராசையுடனும் இருக்க வேண்டும், மற்றும் விடுமுறையை ஒரு மென்மையான காலத்தில் குறுக்கிடலாம் (தொலைநகல் வாய்ப்பு, உங்களைப் பதிலாக ஒரு சக ஊழியர் நியமனம் ...).
விட்டு விடுவதற்கு என்ன செய்யக்கூடாது
தேதியை விதிக்கும் எண்ணத்தை கொடுக்க வேண்டாம்: இது ஒரு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் விண்ணப்ப விட்டு விடுங்கள், உன்னுடைய உயர்ந்தவரின் சரிபார்ப்பைப் பெறும் வரை நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
மற்றொரு ஆபத்து: விரும்பிய விடுப்பின் காலத்தை மட்டும் அறிவிக்கும் ஒரே ஒரு வாக்கியத்துடன் மின்னஞ்சலை உருவாக்கவும். மகப்பேறு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற சிறப்பு விடுமுறையாக இருந்தால், விடுப்பு குறைந்தபட்சம் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
விடுப்பு கோரிக்கைக்கான மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட்
உங்கள் படிவத்தை விட்டுக்கொடுக்கும்படி முறையான படிவத்தில் மின்னஞ்சல் அனுப்பவும், தொடர்புபடுத்தி ஒரு ஊழியரின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும்.
பொருள்: கட்டண விடுமுறைக்கு கோரிக்கை
சர் / மேடம்,
[குறிப்பு ஆண்டு] வருடம் முழுவதும் [விடுமுறை நாட்களில்] விடுவிக்கப்பட்ட பின்னர், [தேதி] [தேதி] முதல் [தேதி] வரையிலான காலப்பகுதியில் விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறேன். இல்லாதிருப்பதற்காக தயாரிப்பதில், [மாதத்தில்] ஒரு நல்ல வேகத்தை பராமரிப்பதற்காக திட்டமிடப்பட்ட தொடர்பு நடவடிக்கைகள் குறித்து நான் திட்டமிடுவேன்.
இந்த இடைவெளியில் நான் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை கோருகிறேன், தயவுசெய்து உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ சரிபார்ப்புக்கு திரும்பவும் வேண்டுகோள் விடுக்கிறேன்.
உண்மையுள்ள,
[கையொப்பம்]
