พิมพ์ง่าย PDF & Email

คนส่วนใหญ่กลัวคำวิจารณ์ ทำไม? ค่อนข้างง่ายเพราะถือเป็นการตำหนิหรือลดค่าเงินมาโดยตลอด อย่างไรก็ตามมันสามารถเป็นแรงผลักดันสำหรับการพัฒนาได้หากเป็นไปอย่างสร้างสรรค์ คุณยังต้องรู้วิธีกำหนดออกและยินดีต้อนรับ

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์คืออะไร?

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ค่อนข้างเป็นศิลปะ ต้องให้บุคคลที่เกี่ยวข้องระบุจุดอ่อนของเขาและช่องว่างที่เขาต้องเติมเต็มในจุดต่างๆ นี่ไม่ใช่กรณีของบทวิจารณ์เชิงลบ สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดความรู้สึกผิดและหงุดหงิด นอกจากนี้ยังทำลายความนับถือตนเองอย่างร้ายแรง

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คุณจะต้องทำให้การวิจารณ์เมื่อจำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณชื่นชมคน แต่ต้องแสดงออกอย่างดี นี้จะช่วยให้คนที่จะมีความคืบหน้าในชีวิต แต่ในทุกสถานการณ์คุณต้องจำไว้เสมอว่าคุณต้องเลือกคำพูดของคุณก่อนจะพูดและเวลาที่สำคัญ

วิธีการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์?

เพราะกลัวปฏิกิริยาของบุคคลที่เกี่ยวข้องคนส่วนใหญ่จึงลังเลที่จะวิพากษ์วิจารณ์ เธอจะพูดอย่างไร? เธออาจจะขุ่นเคือง? บางครั้งเรายังสงสัยเกี่ยวกับอนาคตของความสัมพันธ์ แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่าบุคคลนั้นจะมีปฏิกิริยาอย่างไรและนอกจากนี้ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงได้

ในทางกลับกันเราสามารถให้ความสำคัญกับแนวทางในการกำหนดและการวิจารณ์ได้มากขึ้น นอกจากนี้ยังต้องทำให้เป็นที่ยอมรับ ดังนั้นจึงมีกฎบางประการที่ต้องเคารพในการบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว

เลือกเวลาที่เหมาะสม

ไม่พอใจที่จะตอบโต้ภายใต้อิทธิพลของความโกรธ มิเช่นนั้นเราก็เสี่ยงต่อการออกคำที่เป็นอันตรายและลดความถนัด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่าเสียใจนี้ที่สามารถทำลายความสัมพันธ์คุณต้องรอให้พายุสงบก่อนพูดอะไร นอกจากนี้หนึ่งสามารถระบายความโกรธของเขาในหลาย ๆ

อ่าน  วิธีการจัดการความสัมพันธ์กับผู้จัดการของเขา?

ถ้าจำเป็นต้องทำปฏิกิริยาในอนาคตอันใกล้นี้จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการส่งความคิดเห็นไปยังบุคคลที่กำหนดเป้าหมาย กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์ แต่เป็นข้อคิดเห็นทั่วไป

พึ่งพาข้อเท็จจริงเสมอ

กฎข้อที่สองคือไม่ต้องวิพากษ์วิจารณ์ทัศนคติของเขา มันเป็นการตัดสินให้เขา ตัวอย่างเช่นการบอกเขาว่าเขารู้สึกทึ่งถ้าเขาลืมการแต่งตั้งที่สำคัญคืออะไร แต่เป็นการตำหนิ เราต้องขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเสมอ นั่นเป็นเหตุผลที่เราต้องจำเหตุการณ์สถานที่วันที่และเวลา

จำเป็นต้องมีการเตรียม คำวิจารณ์ที่ต้องปล่อยออกมาต้องได้รับการกำหนดล่วงหน้าเพื่อให้เป็นตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม นอกจากนี้จำเป็นต้องจัดเตรียมการประชุม หากจำเป็นอย่าลังเลที่จะปฏิบัติเพื่อหาเสียงที่เหมาะสมที่จะนำมาใช้ เราต้องจำไว้เสมอว่าเรามีข้อความในการส่ง

·เสนอแนวทางแก้ไข

เมื่อเราวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เราต้องยอมรับว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องมีคำพูดเช่นกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณต้องเปิดใจให้มีการอภิปรายและปล่อยให้มันแสดงออกอย่างอิสระ ผ่านการแลกเปลี่ยนนี้เราสนับสนุนให้อีกฝ่ายประเมินสถานการณ์อย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำของเขาด้วย ในขณะเดียวกันคุณต้องช่วยเขาปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ โดยคิดหาวิธีแก้ปัญหาของคุณเอง อีกครั้งที่เราต้องรักษาข้อเท็จจริงและยอมรับมุมมองเชิงบวก ดังนั้นแทนที่จะพูดว่า "คุณควรมี" ควรใช้ "คุณทำได้" จะดีกว่า

อ่าน  วิธีการฟังอย่างมีประสิทธิภาพ?

เน้นจุดแข็งของคุณ

การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ยังหมายถึงการเน้นจุดแข็งของกันและกันเพื่อความสะดวกสบายและปกป้องความนับถือตนเองของพวกเขา เมื่อตระหนักถึงความสามารถของตนเองบุคคลที่เกี่ยวข้องได้รับแรงจูงใจและความมั่นใจในตนเอง มันสามารถแม้แต่จะเกินตัวเอง

นอกจากนี้การจดจำสิ่งดีๆที่คน ๆ นั้นทำไว้เป็นวิธีที่ดีกว่าในการจัดการกับความโกรธของคุณ คุณจะลืมความผิดหวังเพราะคุณเชื่อว่าเขาสามารถสร้างความแตกต่างและแก้ปัญหาได้ คำเตือน ! ตลอดการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องจริงใจ

ติดตาม

วัตถุประสงค์ที่มีการวิพากษ์วิจารณ์ที่สร้างสรรค์คือการผลักดันบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความก้าวหน้าของพวกเขาในระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งการแทรกแซงของคุณไม่ได้หยุดลงหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก เราต้องติดตามกัน

ซึ่งหมายความว่าคุณต้องสามารถใช้งานได้ถ้าต้องการความช่วยเหลือหรือถ้าเขาประสบปัญหาอีกครั้ง เห็นได้ชัดว่ามันไม่สามารถเข้าถึงเขาได้หากเขาไม่ได้เปลี่ยนพฤติกรรมของเขา

เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสงบ เราต้องทิ้งความรู้สึกไว้ โปรดจำไว้ว่าวัตถุประสงค์ไม่ใช่เรื่องที่จะบ่น แต่เพื่อหาแนวทางในการปรับปรุงสถานการณ์

จะรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้อย่างไร?

หากคุณอยู่ในฐานะที่สามารถรับคำวิจารณ์ได้คุณควรทำอย่างไร? เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตามคุณต้องปล่อยให้คู่สนทนาของคุณพูด คุณไม่ควรขัดจังหวะในเวลาใด นอกจากนี้คุณต้องมีทักษะการฟังที่ดี

อ่าน  การทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น

นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ลดปัญหา เราต้องได้รับการวิจารณ์ที่ออกและอารมณ์ทั้งหมดที่มาพร้อมกับมัน ไม่มีคำถามเรื่องการพิสูจน์ตัวเอง ต้องบอกให้ชัดเจนว่าคู่สนทนาของคุณต้องการเข้าใจคำพูดของเขา ถ้าจำเป็นอย่าลังเลที่จะถามคำถามกับเขา แน่นอนคุณสามารถขอข้อเท็จจริงอย่างเฉพาะเจาะจงได้

ถ้าอารมณ์ลบส่งผลให้คุณท่วมท้นคุณหลีกเลี่ยงการตอบรับทันที สิ่งที่ดีที่สุดคือการย้อนกลับไปและวิเคราะห์เนื้อหาของบทวิจารณ์ที่ได้รับ ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจข้อความของคู่สนทนาได้ดียิ่งขึ้น เมื่อคุณสามารถแสดงความคิดเห็นได้

ในเวลาเดียวกันให้คิดหาแนวทางการปรับปรุงตามคำขอของคุณ หากทำเช่นนี้คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและปรับปรุงความสัมพันธ์กับครอบครัวเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

การสรุปการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์เป็นสิ่งที่จำเป็น ต้องให้บุคคลที่เกี่ยวข้องมีความมั่นใจในตัวเองและหาวิธีที่เหมาะสมในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของตน อีกครั้งหนึ่งคำที่เลือกจะต้องได้รับการคัดเลือกอย่างรอบคอบ การวิพากษ์วิจารณ์ต้องเรียกคืนข้อเท็จจริงกระตุ้นจุดแข็งของบุคคลที่กำหนดเป้าหมายและรวมถึงการติดตามเพื่อปรับปรุง หากคุณได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ที่สร้างสรรค์คุณก็ต้องเรียนรู้ที่จะได้รับ เราต้องไม่ถูกจับไป คุณต้องฟังคู่สนทนาของคุณและวิเคราะห์คำพูดของเขา คุณต้องจำไว้ว่าความสามารถในการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์หรือรับพวกเขาในกรณีของความผิดพลาดในส่วนของคุณและคุณภาพที่จะเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับคุณ