چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

در ازای اضافه کاری که کار کرده اید باید به شما پرداخت شود. در فیش حقوقی شما باید مشخص شود که چند ساعت کار کرده اید و با چه نرخی به شما پرداخت شده است. با این حال ، گاهی اوقات کارفرمای شما فراموش می کند که به آنها پول پرداخت کند. سپس شما حق دارید آنها را مطالبه کنید. برای این کار ، توصیه می شود نامه ای به بخش مربوطه ارسال کنید تا درخواست تنظیم قانون شود. در اینجا چند نامه نامه برای درخواست پرداخت آورده شده است.

برخی از جزئیات مربوط به وقت اضافه

هر ساعتی که یک کارمند به ابتکار کارفرمای خود کار می کند به عنوان اضافه کاری تلقی می شود. در واقع ، طبق قانون کار ، یک کارمند باید 35 ساعت در هفته کار کند. فراتر از آن ، افزایشی به کارفرما تحمیل می شود.

با این حال ، نباید اضافه کاری و اضافه کاری را اشتباه گرفت. ما ساعت ها یا کارمندی را که نیمه وقت کار می کند در نظر می گیریم. و چه کسی ملزم به کار در ساعاتی بیش از مدت ذکر شده در قرارداد خود است. مانند ساعتهای اضافی

در چه مواردی اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود؟

شرایطی وجود دارد که اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود. در این نوع زمینه ها ، کارمند به هیچ وجه نمی تواند تقاضای پرداخت هرگونه افزایش را داشته باشد. اینها شامل ساعاتی است که تصمیم گرفته اید خودتان انجام دهید. بدون درخواست کارفرمای خود. نمی توانید هر روز دو ساعت با تاخیر پست خود را ترک کنید. سپس بخواهید در پایان ماه به شما پرداخت شود.

READ  در صورت عدم حضور، یک ایمیل بنویسید

پس از آن ، زمان کار شما ممکن است توسط یک توافق قیمت ثابت تعیین شود ، پس از توافق نامه ای که در شرکت شما مذاکره شده است. بیایید تصور کنیم که زمان حضور هفتگی ارائه شده توسط این بسته 36 ساعت است. در این حالت ، اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود ، زیرا در بسته موجود است.

سرانجام ، مواردی نیز وجود دارد که اضافه کاری با زمان جبران خسارت جایگزین می شود ، بنابراین اگر حق آن را دارید. انتظار بیشتری ندارید.

چگونه می توان وجود اضافه کاری اضافه کار را اثبات کرد؟

کارمندی که مایل به شکایت در مورد اضافه کار بدون حقوق است ، امکان جمع آوری تمام اسناد مجاز به تأیید درخواست خود را دارد. برای انجام این کار ، او باید ساعات کار خود را به روشنی مشخص کند و تعداد ساعات اضافه کاری که اختلاف به آنها مربوط است را ارزیابی کند.

پس از تأیید همه چیز شما آزاد هستید که شهادت همکاران ، نظارت تصویری را به عنوان مدرک ارائه دهید. برنامه هایی که اضافه کاری شما را نشان می دهد ، عصاره پیام های الکترونیکی یا پیامکی نشان دهنده مبادلات شما با مشتریان است. کپی از دفتر خاطرات الکترونیکی ، ثبت ساعتهای زمانی. بدیهی است که همه اینها باید با حساب های مربوط به اضافه کار همراه باشد.

در مورد کارفرمای شما ، او باید در صورت قانونی بودن درخواست شما وضعیت را منظم کند. در برخی جوامع شما باید هر ماه مبارزه کنید. بدون مداخله شما ، پرداخت اضافه کاری به طور سیستماتیک فراموش می شود.

چگونه می توان شکایت را برای عدم پرداخت اضافه کاری خود ادامه داد؟

اضافه کاری که توسط کارمندان انجام می شود اغلب برای نیازها و منافع تجاری انجام می شود. بنابراین ، کارمندی که خود را از عدم پرداخت اضافه کار خود متضرر می داند ، می تواند تقاضای استاندارد سازی را از کارفرمای خود ارائه دهد.

برای دستیابی به پاسخ مطلوب می توان چندین مرحله را دنبال کرد. در وهله اول، ممکن است یک نظارت در بخشی از کارفرما. بنابراین می توان با نوشتن نامه ای با تشریح مشکل خود ، مسئله را به سرعت حل کرد. از سوی دیگر، در صورتی که کارفرما حاضر به پرداخت آنچه او به شما مدیون است. این درخواست ترجیحاً باید با نامه ثبت شده همراه با تأیید وصول صورت گیرد.

READ  الگوی نامه برای قبول یا رد موجودی از هر حساب

اگر کارفرما هنوز نمی خواهد وضعیت را حل کند ، پس از دریافت نامه الکترونیکی خود. با نمایندگان کارکنان تماس بگیرید تا در مورد پرونده خود به آنها بگویید و از آنها مشاوره بگیرید. بستگی به میزان آسیب و انگیزه شما دارد. این به شما بستگی دارد که ببینید به دادگاه صنعتی مراجعه می کنید یا خیر. یا اگر فقط کار اضافی را متوقف می کنید. بیشتر کار کنید تا همان را بدست آورید ، واقعاً جالب نیست.

نمونه نامه درخواست پرداخت اضافه کار

در اینجا دو مدل وجود دارد که می توانید استفاده کنید.

مدل اول

جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
تلفن: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

آقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستی

در [شهر] ، در [تاریخ]

نامه ثبت شده با تأیید دریافت

موضوع: درخواست پرداخت اضافه کاری

خانم،

من به عنوان عضو هیات از [تاریخ استخدام] در [موقعیت] ، [تعداد ساعات اضافه کار کار کردم] از [تاریخ] تا [تاریخ] کار کردم. همه اینها به منظور کمک به توسعه شرکت و دستیابی به اهداف ماهانه است. بنابراین من از 35 ساعت یعنی زمان قانونی کار در هفته بیشتر شدم.

در واقع ، وقتی فیش حقوقی خود را برای ماه [ماهی که خطای من رخ داده است] دریافت کردم و وقتی آن را خواندم ، متوجه شدم که این ساعات اضافه کاری حساب نشده اند.

به همین دلیل است که به خودم اجازه می دهم جزئیات خلاصه اضافه کاری خود را در این مدت برای شما ارسال کنم [تمام اسناد توجیه کننده ساعت کار شما و اثبات کار اضافی خود را ضمیمه کنید]

می خواهم یادآوری کنم که در اعمال مفاد ماده L3121-22 قانون کار ، باید تمام اضافه کارها افزایش یابد. متأسفانه در مورد حقوق من اینگونه نبود.

بنابراین از شما می خواهم که مداخله کنید تا وضعیت من در اسرع وقت اصلاح شود.

در انتظار پاسخ از طرف شما ، خانم ، بهترین احترامات را بپذیرید.

                                               امضا

مدل دوم

جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
تلفن: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

آقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستی

در [شهر] ، در [تاریخ]

نامه ثبت شده با تأیید وصول

موضوع: درخواست پرداخت اضافه کاری

مرسی ،

به عنوان بخشی از نیروی کار شرکت از [تاریخ استخدام] در پست [پست] ، من یک قرارداد کار دارم که در آن زمان کار هفتگی ذکر شده است که بیش از 35 ساعت نیست. با این حال ، من فقط فیش حقوقی خود را دریافت کردم و در کمال تعجب ، اضافه کاری که کار کردم در نظر گرفته نشد.

در واقع ، در طول ماه [ماه] ، برای دستیابی به اهداف ماه ، [به تعداد وقت اضافی] به درخواست خانم [نام سرپرست] کار کردم.

می خواهم یادآوری کنم که طبق قانون کار ، من باید هشت ساعت اول 25٪ و برای بقیه 50٪ افزایش داشته باشم.

بنابراین بدینوسیله از شما می خواهم با مهربانی مبلغی را که به من بدهکار است به من پرداخت کنید.

ضمن اینکه پیشاپیش از مداخله شما در بخش حسابداری تشکر می کنم ، لطفاً اظهار نظر عالی من را بپذیرید ، آقا.

 

                                                                                 امضا

دانلود ” قالب نامه برای درخواست پرداخت اضافه کاری 1 ” premier-modele.docx – 1690 بار دانلود شده – 20 کیلوبایت

دانلود مدل دوم second-model.docx – 1429 بار دانلود شده – 20 کیلوبایت