آیا من باید خسارت پایان کار را به کارمند CDD که پس از امضای CDI روابط قراردادی ادامه دارد ، پرداخت کنم؟ اگر این دادگاه صنعتی باشد که دستور طبقه بندی مجدد CDD را به CDI صادر کرده است؟
CDD: حق بیمه خطرپذیری
کارمند در قرارداد مدت دار (CDD) با پایان یافتن قرارداد ، از خسارت پایان قرارداد ، که بیشتر به عنوان "غرامت پیش بینی" شناخته می شود ، سود می برد. این هدف برای جبران ناپایداری وضعیت است (قانون کار ، ماده L. 1243-8).
این معادل 10٪ از کل حقوق و دستمزد ناخالص پرداخت شده در طول قرارداد است. این درصد ممکن است توسط یک قرارداد قراردادی در ازای آن ، به ویژه برای دسترسی ممتاز به آموزش حرفه ای ، به 6٪ محدود شود. در پایان قرارداد و همزمان با آخرین حقوق پرداخت می شود.
مطابق ماده L. 1243-8 قانون کار ، خسارت مضطرب بودن ، که کارگر را جبران می کند ، وضعیتی که به دلیل قرارداد مدت دار خود در آن قرار گرفته است ، جبران نمی شود ، زیرا روابط قراردادی تحت قرارداد ادامه می یابد از مدت نامحدود
بنابراین ، اگر قرارداد مدت دار بلافاصله در ادامه یابد
